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365体育手机版：市劳动和社会保障局昨日发布消息，从3月1日起，365体育手机版：市6个区的企业最低工资标准统一调高至900元/月。在此之前，思明、湖里、海沧的最低工资标准为750元，集美、同安、翔安的最低工资标准为700元。（3月13日《365体育手机版：商报》）　

由750元到900元，提高了20%；由700元到900元，也提高了28.57%！这样的幅度不可谓不大。但正因为提高的幅度太大，也更让人担心这会不会遭遇企业的软抵抗。目前绝大多数打工者的实际月收入大都是超过1000元，把最低工资作为基本工资的企业几乎没有不加班的，加班时间甚至可能比法定工作时间还长。 　　

而且事实早已经说明，相当一部分企业不愿意甚至不肯给工人增加收入，比如在招工难的大背景下，他们仍在靠口头上的“增加收入”来蒙骗工人。 　　

3月8日海峡导报报道，表面数据显示，365体育手机版：多数企业招工薪资涨幅普遍在一成左右，但这样的涨幅里“水分”不少。招聘信息注明的1800元的工资实际上需要工作近12小时，而如果不加班，则只能得到1000元。

因此，提高了最低工资标准后，企业还是完全可以变通的。比方，不久前东莞市全球知名的家具制造厂的一名工人说，以前底薪（就是最低工资）是690元的时候，工人们的工资构成是：工资=690元+技术津贴(420元左右)+伙食补贴(240元)，每个月能拿到手1300元左右。底薪变成770元后，工资构成就成了：工资=770元+加班费。原先的技术津贴和伙食补贴全都没有了。再比方，企业可以把以往的各种补贴砍掉，还可以搞计件工资，让你不加班就完不成正常的工作量。这样一来，假设加班时间不变，工人的收入增加的也就有限了。　　　

所以，尽管说大幅度提高最低工资标准肯定是大好事，但企业会不会玩“羊毛出在羊身上”的游戏却绝对难说，因为就算是“用工荒”喊的再响，咱们的最大特点还是“不差人”。

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