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应谨防公务员制度改革发生畸变
www.fjnet.cn?2010-03-26 15:37? 孙维锋?来源:东南网    我来说两句

3月25日,中国青年报以《“铁饭碗”变“瓷饭碗” 月薪最高超过1.5万元--直击深圳首次招考行政执法类公务员面试》为题报道了深圳公务员制度改革的相关消息。其中,有公务员分类管理制度的创新,有公务员从委任制向聘任制的欣喜转变,但也有执法员月薪过万让人震惊,也让我们隐约感到了就业形势的严峻性。

公务员改革的深圳模式刚刚起步,其成效到底如何我们都充满了期待。但是,无论公务员制度如何改革,人民需要的是一个有安全感的就业环境,国家需要的是一个稳定的发展局势,社会需要更加良性的运行模式,因此我们要谨防公务员制度在改革过程中发生畸变。

在今年的“两会”上,温家宝总理在政府工作报告中指出:“我们要以转变职能为核心,深化行政管理体制改革,大力推进服务型政府建设,努力为各类市场主体创造公平的发展环境,为人民群众提供良好的公共服务,维护社会公平正义。”

笔者认为,公务员改革之路漫长而艰难,面对的情况十分复杂,因此在改革的路上要紧紧围绕经济发展大局,要在众多的改革方案中做好甄别,走出一条适合自己的改革和发展之路。

第一,公务员制度改革应是社会各种资源得到更加合理高效配置,而不能有所偏废,造成不必要的社会资源浪费。据报道,在这次深圳公务员制度改革中,一些普通的执法员岗位吸引了不少硕士研究生和高学历的留学生,他们放弃自身工作来应公务员就是为了职业更加稳定,为了医疗,养老等更有保障。笔者认为,在公务员制度改革中存在着灵活性不强的问题,影响了许多优秀人才的合理流动,不利于人才和科技资源的合理配置,也不利于构建和谐社会。


责任编辑:李艳
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