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3月25日，中国青年报以《“铁饭碗”变“瓷饭碗” 月薪最高超过1.5万元--直击深圳首次招考行政执法类公务员面试》为题报道了深圳公务员制度改革的相关消息。其中，有公务员分类管理制度的创新，有公务员从委任制向聘任制的欣喜转变，但也有执法员月薪过万让人震惊，也让我们隐约感到了就业形势的严峻性。

公务员改革的深圳模式刚刚起步，其成效到底如何我们都充满了期待。但是，无论公务员制度如何改革，人民需要的是一个有安全感的就业环境，国家需要的是一个稳定的发展局势，社会需要更加良性的运行模式，因此我们要谨防公务员制度在改革过程中发生畸变。

在今年的“两会”上，温家宝总理在政府工作报告中指出：“我们要以转变职能为核心，深化行政管理体制改革，大力推进服务型政府建设，努力为各类市场主体创造公平的发展环境，为人民群众提供良好的公共服务，维护社会公平正义。”

笔者认为，公务员改革之路漫长而艰难，面对的情况十分复杂，因此在改革的路上要紧紧围绕经济发展大局，要在众多的改革方案中做好甄别，走出一条适合自己的改革和发展之路。

第一，公务员制度改革应是社会各种资源得到更加合理高效配置，而不能有所偏废，造成不必要的社会资源浪费。据报道，在这次深圳公务员制度改革中，一些普通的执法员岗位吸引了不少硕士研究生和高学历的留学生，他们放弃自身工作来应公务员就是为了职业更加稳定，为了医疗，养老等更有保障。笔者认为，在公务员制度改革中存在着灵活性不强的问题，影响了许多优秀人才的合理流动，不利于人才和科技资源的合理配置，也不利于构建和谐社会。