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国资委副主任邵宁昨日在博鳌分论坛上表示，目前央企主要负责人的平均薪酬是税前58万，他个人感觉不高。少数上市公司有股票期权，年薪可能会稍高一点。外界所传的天价年薪，其实是一种误解。 (4月11日中国新闻网)

央企高管工资有关方面人士表态多次不一，有的分析称，现在央企老总的工资总水平，最低20多万，最高80多万，不算高。有的说央企高管平均年薪为60万。究竟央企业高管的平均年薪是多少，没有一个确定数。

央企高管年薪究竟是多少呢，不妨先看有据可查的几组数字：年报显示，2008年工行高管税前收入从高到低前五位分别是董事长姜建清(161万元)、行长杨凯生(153.3万元)、副行长张福荣(138.1万元)、副行长牛锡明(138.1万元)、副行长李晓鹏(138.1万元)。还有：中海油2008年年报发现，中海油董事长傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期权收益）达1204.7万元，较2007年增加74.5万元，等等。

央企高管年薪并非总收入，还有奖金、福利、津贴等，尤其是职务消费更是一个无底洞，象中石油原总经理陈同海，每月公款吃喝玩乐的金额高达120万元，平均每天4万元就是典型。

假使就是按平均58万计算，这央企负责人都是那一级，一个企业有多少领此高薪的人，能否举例说明。如果把央企的小头目都纳入此范围，那么这个60万就很容易平均，笼统的提央企负责人平均58万难以让人信服。

同国外高管年薪接轨就更难有说服力，中国还是个发展中国家，与世界发达国家相比还有很大差距。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，而 早在2006年美国人均收入为3、6万美元，怎么比。再说高管的素质，所管理的企业所创造的人均利润有人家高吗？

担心年薪太低，高管人才留不住被它国挖走更是多余。央企并非说没有人才，但是往往是用高待遇，高福利吸收国外的多，而国外知名企业挖央企的人才少，有些央企的高管娇生惯养，即使想到人家那里去工作，也许人家也不一定会收留。

不可否认，一个企业效益的好差与高管的管理是有很大的关系，可是央企所处的地位不同，不少带有垄断性质，有的管理者即使能力很差，管理很混乱，如果是故意抬高公用品价格，也能弥补其缺陷，也能带来丰厚的利润。因而央企的效益不能完全说是高管们的功劳，更不能以此来说明是个人才。如果是不论市场多变幻，都能做到不提价，或者逐步的降价，这才算是本事，算是人才，此种高管就是多给一些薪酬，国民也觉得值。而事实是：中国移动每天收益超过3个多亿，漫游话十几年如一日，丝毫不松动；中国工行利润世界第一，反而提高二十多项费用，这些高管享受着高薪能问之无愧吗？

央企高管人平均年薪58万究竟高不高，不能由自身来定论，应该由公众来评论，央企高管年薪是多少，不能凭想象，应该将央企高管的年薪进行公示，让公众看个明白，不然难以令人信服。