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为什么宋山木作为老板强奸女员工的罪恶持续了那么久？是之前所有受害者都没有报案，还是有受害者报案而警察没有立案？问题出在哪里？

据媒体披露，宋一般是“胁迫”女员工与其发生性关系，并未直接使用暴力。没有暴力，这也正是“职务性强奸”的特点，老板强奸女员工，很多时候根本不需要使用暴力，甚至有“只要宋山木他想要，没有一个女员工敢不给”的说法。女员工“屈从于淫威”，不敢不给，这算不算强奸呢？

从刑法上说，强奸是指使用暴力、胁迫等手段，违背女性意志与之发生性关系的。这里的“胁迫”往往被司法机关理解成“以暴力相威胁”，比如说“你不从就杀了你”。这种狭隘的理解给老板、官员利用职权奸淫女下属敞开了方便之门。

1984年最高法、最高检、公安部公布的《关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》中称：“利用职权与妇女发生性行为，不能都视为强奸。……行为人利用职权引诱女方，女方基于互相利用与之发生性行为的，不定为强奸。”“利用职权”胁迫女方，这正是宋山木之流老板、官员常干的勾当，比如威胁开除、威胁审批无法通过等，足以对受害者产生“精神强制”。而根据上述司法解释，老板们如此“胁迫”，这往往被司法机关看作是“互相利用”，而不构成“胁迫”和强奸。这恐怕也是宋山木的恶行能持续那么久的法律原因。

其实，很多“性开放”的西方国家，都把利用职权胁迫、玩弄女性列为犯罪。如《瑞士刑法》规定：滥用公务或职务或其他类似之从属关系为诱奸，可以判刑3年以下。甚至连朝鲜的刑法也有类似规定。中国古代也规定，与自己职权范围下的女性发生性关系(“奸所部妻女”)，要罪加二等。然而，在中国当下，利用职权奸淫女下属，逼着女方“不敢不给”，往往并不作为强奸定罪。

如果老板、官员的“职务性强奸”真正被定为强奸罪，下一层面的问题才是如何建立公司内部完善的反性骚扰机制，以及公司对员工受性侵害、性骚扰的赔偿机制。所以“当务之急”并不是起诉山木集团，也不是性骚扰立法。

宋山木强奸案，远不止于职场性骚扰问题，首先是刑法应如何惩治官员、老板利用职权奸淫“权力对象”，是默认、纵容、非罪化，还是定罪处刑？其次，山木集团的强奸案，本质和富士康一样，是劳动者的权利问题。郭先生所援引的沃尔玛女员工“性别歧视案”，其实并不是性骚扰案，而是作为劳动法中的“反就业歧视法”的案件。所以如果劳动者的权利受到尊重，劳动者有平等的话语平台，就既不会有“十连跳”，也不会有宋山木式的淫魔。

从刑法角度看，强奸罪不是刑法规定的单位犯罪，山木集团不用为宋的强奸罪行负刑事上的责任。如果从《劳动法》出发，将山木集团女员工受到性侵犯作为“劳动伤害”处理，更是对受害者的污辱。中国法院在性骚扰诉讼中，从未追究过行为人所在单位的责任。