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人才资源是第一资源。在全国人才工作会议上，胡锦涛发表讲话指出，青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当这个充满陈旧而宿命意味的诗句出现之时，总会让人得以窥见一种已然沉沉的“官场暮气”，明白到了该革故鼎新的时候了。基于一项庄严事业之目的，“破除论资排辈”必然成为执政党对于人才战略的一种利益自觉，并有必要成为一种国家的激励机制和人才选任机制。近些年来，官员的年轻化越来越成为一种主流诉求。2008年4月15日，年方45岁的胡春华当选为河北省人民政府副省长、代理省长，成为中国最年轻的省长，并且继时任湖南省长的周强、新疆主席的努尔·白克力之后成为第三位60后地方党政首长。毫无疑问，地方高官中这些越来越年轻的面目，仿佛一扫灰霾，给一直以来论资排辈的官场空气中注入了前所未有的清新之气。

年轻化或许并不是“破除论资排辈”的惟一方式。但不可否认的是，在“年轻化”的大旗招展之处，更多“不拘一格”的做法开始出现。29岁、拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北宜城市市长，24岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员，28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记等。与此同时，一大批80后干部在各地政坛崭露头角。而其中尤为人们关注的是，在今年2月初，山东省新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是出生于1980年代，最年轻的只有23岁，并且其中不乏“连升三级”者。

当我们提到周森锋，提到新泰“23岁副局长”，难免会记起围绕他们所激起的一次又一次的公共讨论。显然在一开始，他们没能成为古典励志故事中那些一举成名、少年得志的动人传说，更没有成为“破除论资排辈”、创新用人机制的美好证据。新泰事件中，那么多处于最一线的办事员一下子“连升三级”，致坊间猜测不休。加之权威信息的缺失，网民群体的愤怒与质疑便迅速朝着“官二代”的方向演进。至于周森锋事件，同样引起网民的强烈兴趣。而事实上，这些公共事件直到最后也仍语焉未详，也都不了了之。

并不是说“搬张桌子都要流血”，同样不是说，中国的民众缺乏一种接受“破除论资排辈”做法的心理与观念的准备。民众恰恰是对“论资排辈”以及它所寓示的阶层流动停滞化的最大批判者。一些地方的用人现象导致民意沸腾，只是因为这种用人现象体现出来的对民意的遮蔽，是因为民意屡屡无法进入对官员选拔任用进行评价的体系之中。

“破除论资排辈”不是虚应故事，更不能以抛弃民意为代价。否则，“不拘一格”只能等同于权力的无所约束与肆无忌惮。一种仍旧缺乏民意基础的“破除”与“不拘一格”，可能使官场沦为一个巨大的名利场，或成为一种丛林社会。因此，“破除论资排辈”只能指向一种更民主更通畅的用人机制。

（作者系资深媒体人士）