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全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。（见7月1日《北京晚报》）

说到工资待遇，绝大多数普通职工都有一肚子苦水要倒，工资收入本身就够低的了，现在居然又5年停滞不前，这实在说不过去，尽管此事引起了国家主管机关高度“重视”，怎耐只打雷不下雨，除了少数带有垄断性质的企业职工收入稳步增长外，大家都感同身受，苦苦期盼涨工资依然是那样遥不可及，只得在画饼充饥、望梅止渴中过日子。

据报道，2003年至2010年之间，中国处于社会中间阶层的工薪阶层的薪水涨得最慢，而反过来看，这个时期恰恰是国内各种物价飞涨阶段，收入原地不动，老百姓的生活质量实际上已出现了下降，由于国家没有相应的增资措施，企业自行其是，特别是国有企业高管只顾给自己加薪，热衷于权力自肥，一次年终奖抵得上普通工人十年以上工资收入，拿的冠冕堂皇、心安理得，致使单位里、社会上贫富分化愈来愈严重，老百姓心里添堵，弥漫浓浓的对立情绪。相对于物价上涨速度，从某种程度上说，普通工人的工资实则出现了负增长，这不能不说是一个“杯具”，难怪很多产业工人很纠结、很郁闷又很无奈，真不知领导在给自己加薪时，有没有顾及普通职工的感受。我们天天在喊激发职工主人翁意识，要求职工爱厂如家、爱岗敬业，可如此对待普通工人，未免太刻薄、太不厚道了吧。

广大普通工人兢兢业业、忍受各种潜规则，目的是为了过的好一点，生活富裕一点，这个要求其实并不高， 只要国家态度坚决果断，企业心里真正装着职工，我看给工人定期加薪并不难做到。工资要不要增长，何时增长，是大家普遍关心的问题，真诚希望国家早日出台政策与措施，既要下猛药，又必须只争朝夕，倘如此“杯具”就能变为“洗具”，而这正是公众所期待的。