事业单位公开招聘“全覆盖”的制度前提
www.fjnet.cn?2010-07-07 10:10? 张贵峰?来源:燕赵都市报
我来说两句
5日,人社部表示,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。人社部副部长王晓初表示,今后必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节,坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件。(昨日本报9版)
在全国许多地方“限招正科级干部家属”、“招录副科级以上领导干部子女”之类事业单位“内部招聘”、“人情招聘”事件层出不穷的背景下,人社部强调要将公开招聘制度在各级事业单位“全覆盖”,维护公平正义,当然是很有针对性和必要性的。
“公开招聘”何以如此重要,必须“全覆盖”?其实,这不仅是因为对于被招聘者来说,它是机会平等、公平竞争的基本程序前提,更是因为,对于事业单位本身来说,它也是其自身赖以健康发展、充分履行其使命功能的内在需要——只有如此,事业单位才可能在人事管理上做到“唯才是举”、“选贤任能”。
试想一下,一个事业单位,如果内部充斥的都是一些通过“内部招聘”、“人情招聘”而来的德才俱无的“衙内”,比如医院里尽是庸医、学校里尽是庸师,那么事业单位所司职的“事业”——如救死扶伤、教书育人,还何以名副其实?最近,媒体曝光的南京一些高校“校医不会急救”事件(由于“校医多是校领导、博导、教授的家属、亲戚,医护人员技术水平低”,学生救治被耽搁延误),便见证了这一点。
既然如此,为什么现实中,我们的事业单位还是常常青睐于非公开的“内部招聘”、“人情招聘”,显得似乎对“选贤任能”毫无兴趣和动力呢?
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