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“几百个同学去抢一个岗位，哥不得不使出‘撒手锏’：负月薪竞聘！”近日，一名大三男生称，一家知名公司在校园招聘时，不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位1000元钱，并将自己的做法发到网上，引来网友热议。

继“零月薪”之后，又有大学生抛出“负月薪”的求职条件，确实让人感到有点“雷”。找工作不为了挣钱，还要自己赔钱进去，这念的是那门子“经”。这种赔钱赚吆喝的恶性竞争，严重扰乱了用工秩序，是对社会公平原则的严峻挑战。如果任其漫延必然会带来诸多社会弊病。

其一，会带来求职市场的无序竞争。市场经济是法制经济，要求必须在规则下运行，任何违反公平原则的行为都会对用工市场的良性发展产生冲击，使市场秩序出现混乱。

其二，有损法律尊严。不论是《劳动法》还是社会主义的分配原则，都要求按劳取酬，“负月薪”明显违背这一原则，如果现有的法律不能得到很好的执行，法律的尊严何在。

其三，为不良老板恶性用工提供契机。低工资，低待遇，低福利是不良老板的梦寐以求,此风一开将为那些不良老板侵害职工合法权益大开方便之门，使劳动者的生存现状更加悲惨。

其四，会造成商品价格的失真。“零月薪”，“负月薪”是对商品价格的戕害。如果产品的价值不能用社会劳动价值来反映，会产生社会资源的浪费，引起商品价格失真，企业也会因此缺乏改进技术的动力。

“负月薪”是如今大学生艰难求职状况的一种反映，也是一种被迫下的无奈，但非正常现象。所以，有关部门应加强引导，保持用工市场规范有序。

大学生的自作自贱并不一定能带来企业的青睐，甚至还会使用人单位对其能力产生怀疑。因此，正确的作法应该是大学应该反思现有的教育模式是否对路，大学生应该有尊严地参与竞争。

社会的公平正义需要每一个公民维护，大学生作为国家的栋梁，更应承担起这份责任，自残式的恶性竞争只会是搬起石头砸自己的脚。