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谁会相信央企薪资再涨难度真会很大
www.fjnet.cn?2010-08-20 18:30? 禾刀?来源:东南网    我来说两句

“目前央企在岗职工平均工资(年薪)5.4万。”8月19日,国资委主任李荣融在一场国有企业改革发展专题报告会上透露,尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮,但是央企薪酬再涨难度很大。李荣融认为,公司要不要给职工加薪,一定要跟企业的竞争力,跟自身产品的竞争力相适应。“如果企业经营状况不适宜涨薪,现在硬着头皮涨,过段时间就会经营困难甚至倒闭。”(21世纪经济报道8月20日)

一度被舆论爆炒的垄断央企高收入问题,经李荣融这么一腾挪点拔,转眼间几近化为乌有。央企人均5.4万元的年薪,比2009全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资(32736元)仅高出60%。如果考虑到城镇、地域、行业等现实因素,央企工资水平充其量只能算“略高”,远不到媒体曾怒斥“系平均水平的4倍”。这也意味着,按照国资委去年底祭出的工资“双控制”(工资总量控制和人均工资控制)新政,央企薪资理论上仍旧存有上浮空间。其话外之音不外乎,面对社会的涨薪潮,央企薪资没有跟风上涨,这是何等的高风亮节。

注意到,李荣融刻意选择的工资收入比较对象是各地的非私营单位。实际上,2009年私营单位就业人员平均工资仅有18199元,即便以这个5.4万元计,央企年人均工资也是私营单位的三倍。再者,不知李荣融到底是不知,还是故意揣着明白装糊涂,工业企业今年进入的所谓涨薪潮,主要因为地方提高最低工资标准,试问,有几家央企职工薪资徘徊于最低工资标准边缘?

必须指出的是,李荣融所提到的这个5.4万元,并非央企内部超高薪资的真实反映。这年代,公众早就习惯于“被平均”,谁又不知道,在这种“被平均”的背后,垄断行业与社会薪资差距之大早就耸人听闻,如“2008年石油石化行业的工资水平,是全国平均水平的4倍,是私企职工工资水平的7倍多”。

另一方面,千呼万唤的《工资条例》之所以迟迟难以出台,据称重要阻力之一便是央企。垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入,否则纳税和社保缴纳的工资基数太大,这何不是央企对自身高福利的老早传闻的一次不打自招。而据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映,中央企业人均福利费支出为3387元,占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%(中新网2009年12月3日)。年人均4.46万元的福利费,这相当于同年度私企职工人均工资两倍半还多。

至于经营困难甚至倒闭会成为央企涨薪的拦路虎,怎么看显得有些杞人忧天。姑且不论央企前7个月保持同比增长54.3%的良好“发展势头”,习惯于吃政策饭的央企,何时曾见过哪家央企因为发薪资导致破产?如南方航空连年亏损,可前几年,还曾给空姐每人置办上万元的制服行头。

记得李荣融曾慨叹,为什么总是挨骂。窃以为原因大抵有两点,其一,挨骂是因为公众对理论上财产应为公众所有的央企的关心,这是公众监督权利的必然;其二,国资委抛出的数据,包括一些观点在逻辑上确实经不起推敲。


责任编辑:李艳
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