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当福建企业用工荒的时候，人们就想到了对外来务工者实施吸引式、安抚式的优惠政策。其实，为外来工子女就学提供便利条件，也是这个优惠链条上的重要一环。

人们设身处地想一想：外来工千里迢迢，背井离乡，从祖国的内地来到福建前沿，为了什么？还不是图找个好企业，安安定定打工，多多地得到个人收入，养家糊口，为了子孙后代有个着落。按现在的说法，叫做“养老防儿”，自己老了不愁用，儿子成人不用愁。

外来工不可避免的难题是子女能够顺利就学，培养他们长大成人且成才。因此，安排好外来工子女就学，就栓住了外来工人心，留住了珍贵的人力资源，也就留住了外来工中的人才。

目前，福建外来工子女就学不容乐观。一是学校内招后可容纳外来工生源有限，二是多收外来工子女就学学校无利可图。外来工子女就学难成为近期的突出矛盾。（8月22日东南网）

笔者认为，解决外来工子女就学难，只有政府教育部门一家的积极性不行，关键是学校要有吸收外来工子女就学的积极性。而这个动力靠强制行不通，政府要有扩班招生的措施，也要调动学校内部挖潜，力争多招外来工子女就学。政府要从企业发展、稳定经济、跨越发展的大局出发，把争取多留一个外来务工者作为福建长远发展的战略。

学校不能因为生源紧俏，借机收取外来工的“意思费”，也不能用入学测试拒收外来工子女。教育部门对学校的考核能否作引导性倾斜，鼓励学校多收外来工子女。只要大家都认清了这项工作的重要性，而且有了解决矛盾的好措施，何愁来年企业再闹用工荒。