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四川省公务员考试昨日举行，其中涉及到“性”的题目大概有六七道，包括对“性生活满不满意”，考生普遍表示费解，不明出题意义何在。（《成都商报》11月7日）

很多人对此很不理解，不明白考这样的题目到底有什么意思和作用，觉得公务员考这种题目实在过于荒唐。

社会对公务员考试考涉性考题不满和意外，一方面在于过去很少听说考这样的题目，但是，过去没有看见这类考题，不是因为这种考题荒唐，而是因为过去各地公务员考试不重视心理素质测试。笔者参加过6次公务员考试，就从未接受过一次心理素质测试。而这次四川公务员考试考的涉性考题，既不是我们常见的行测试题，也不是申论试题，而是很多地方在公务员考试中从未开展过的心理素质测试试题，目的是考察考生的心理健康状况，应当说是一种进步。此外，整个社会思想还比较保守，对于公开场合考试中考性话题还有所顾虑。

心理测试考题，往往看似无厘头、很荒唐，甚至是乱七八糟，但是其中确实含有深刻的科学内涵，有助于全面考核一个人的心理健康和心理素质。从心理素质测试的科学角度说，任何一道考题既没有标准答案，也没有对错之分，不管性生活满意还是不满意都是个人的现实状况。考这样的考题，只是为了根据考生的答案对其心理健康状况和心理素质进行综合分析，而不是道德评价，更不是窥探考生的性生活状况。

其实在这之前有的考试的心理测试部分已经考过这类考题，比如去年武汉理工大学举行的自主选拔录取笔试中就考了“你对异性感到向往的程度”、“对异性有好感是否有犯罪感”、“你觉得性梦是否下流”等涉及两性心理和性心理的考题。

笔者作为基层公务员，深感当下公务员压力很大，很多基层公务员处于亚健康状态，尤其心理健康状况不是很良好，公务员考试考心理测试很有必要，外界不能因为心理测试题考敏感话题、考涉性话题就以敏感心态看待，相反各地在公务员考试中应增加心理素质测试环节。