“招聘营业员30人，福利待遇1400元+超额提成+五险。晋升空间：营业员-组长-店长-分公司主管-分公司经理。”这是2月12日在重庆智成人才市场举行的招聘会上，该市一家通信有限公司贴出的一则引起求职者围观的招聘简章。除了这家通信公司，像华润万家这样的大企业也贴出了类似的员工“晋升路线图”。这种揽人新招，加之用人单位把员工福利待遇列得十分详尽，折射的是众多招聘企业相同的感叹：招工难！（2月13日华龙网-重庆商报）
企业何以会出现“用工荒”、“招工难”？事实正在表明，劳动力无限供给的时代正在结束。我国推行计划生育政策已有30余年，新增劳动力人口数量的减少等社会现象开始显现，农民工后备力量比此前高峰期每年递减600万人，3年约减少少了2000万。东部地区企业的优势正在失去。国家强调产业结构升级，但在东部地区企业层面没有得到很好贯彻，在第二产业尤其制造业上面，低端产业仍然占据非常大的比重。因此，东部与中西部争夺同一批、同一类工人。而中西部城市在解决农民工居住、生活、子女教育等问题上，较东部城市有更大的优势。国家统计局2009年农民工的监测调查报告显示，流向西部地区的农民工比上一年增长35.8%，流向中部地区的增量也在33.2%，而流向东部地区的农民工增量呈现减少趋势。新一代农民工对生活质量的要求越来越高。农民工“二代”多为80后、90后，与他们的父辈不同之处在于，他们已经不满足于赚钱养家糊口，更在意成为体面的、有尊严的劳动者，追求的是更高的生活质量。因此，那种靠赚取人口红利维持经济高增长的发展思路，已经难以为继。
时下，劳动力市场已经开始由“买方市场”向“卖方市场”转变。面对这种形势，加快企业自身产品调整与升级换代，加速对农民工的培训力度，提高劳动技能，并与人力资本提升、改善农民工待遇实现有机衔接，同样不可或缺。用人单位贴出“晋升路线图”，说明企业已经意识到了这一点，也反映了企业招工的窘境。但愿这种农民工“争夺战”，最终能演变成劳动者权益保护力度的大比拼。
