女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日6天：每月可休半天例假假期；2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假；1天：三八妇女节休一天。这家企业打出的“9天专属，女性给力福利”的醒目标题非常吸引人。招聘台前，不少女性求职者都被这点吸引住，记者看到，在短短1小时内，就有60多人来递简历。（3月1日广州日报）
月经是女性特有的正常生理现象，健康女性都有自己规律的月经周期。但是，如果工作压力大，会导致女性月经异常，表现为月经失调、痛经、闭经等，影响妇女的身体健康。2007年，《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活。其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适；33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。
除此之外，妇产科专家研究发现，女性月经异常还与职业有关。在工厂工作的女工，可能会接触某些生产性毒物，尤其是从事化工原料、人造纤维生产，或制造四氯化碳、玻璃纸等产品的女工，会接触甲苯、二甲苯、二硫化碳等有毒物体，其中二硫化碳会增加妇女流产的机率。汽油也会导致月经周期紊乱，使绝经期妇女的更年期症状加重，诱发妊娠中毒症。医院里的女医护人员，月经不正常，也许是手术室的麻醉气体和消毒用的甲醛气体惹的祸。
全国政协委员张晓梅早在2008年就在两会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假。张晓梅建议，要充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别应考虑现代时期职业女性面临的新的工作和生活压力，将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确应受到特殊的保护权利。明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。除经期休假外，孕期、产期、哺乳期的具体休假制度也应一并写入《妇女权益保障法》。
现代管理学证实：员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。企业注重人文关怀，可以提升职工对企业的认同感、归属感，最终进入良性循环，实现双赢。“幸福生产力”是企业创新发展、和谐前进的动力，是可持续发展的生产力。
在不少用人单位排斥招聘女性职工的今天，广州的这家企业推出了女性能享受带薪例假的举措，很值得赞赏。对女职工的人文关怀，不能仅限于口号，一定要落实于行动，特别是应多从细小方面入手。但愿广州某企业推出的“带薪例假”，不是中国的独例。
