365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏教授，对湖北大学生村官现状做了一项调查，显示六成大学生村官不在村七成备考公务员。（汉网-长江日报2011年04月02日）

这份调查涉及湖北的武汉、黄冈、孝感、恩施等4个市州的196名大学生村官。受调查的大学生村官中，“一直被借用”和“经常被借用”的占62.2%，“没有被借用过”的仅占15.3%。“大学生村官被基层政府‘截留’现象普遍存在。”本来是让这批年轻人到基层锻炼长见识，没料到还是悬在半空不接地气，这个调查结果值得深思。

2008年3月，经中央同意，中组部决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。是加强基层干部队伍建设，培养年轻后备力量的重大举措。其后从中央到地方都陆续出台了一系列相关政策，鼓励应届大学生报考村官，要求使用好、培养好这批村官。象湖北这样的现象，明显有失初衷。从原因分析，湖北的现象应该在全国都有一定的普遍性。

出现这种现象，和我们基层干部的认识有关，以为他们是“飞鸽派”，从而导致重使用、轻培养，这种现象地出现，又导致大学生村官心理失衡，骑马找马心理加剧，不安心扎根农村工作就恶性循环。

人才流动是必然的，即使土生土长农村基层干部，也不都是一辈子原地不动，因此如何正确看待大学生村官的流动，是消弭这种想象的根本所在。对人才、对干部不能有“求其所有”的心理，应该是“求其所用”的态度，这种心态，才可能把人才使用好，人才的积极性才能发挥好，作用也就得到体现。如果一味强调所有，给人才套上这样那样等龙头，束手束脚，务必会把人才和村官们培养成花瓶。面对当今机会多多、道路多多的现实，大学生村官不接地气也就不足为奇了！