一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元，河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。河北省信联社相关负责人在接受记者电话采访时表示，目前相关调查结果已经上报给银监局。（4月13日《山东商报》）
年薪30万、15天年假不休可领6万，沧州市信联社的高薪酬着实让人艳羡。“史上最牛工资单”何以遭网友强烈围观，是基于人们对一个金融企业慷国家之慨，滥发钱物的离谱行为的义愤，还是缘于其鹤立鸡群的高薪酬引发的心理失衡？笔者以为，二者应当兼而有之，而尤以后者为甚。
根据沧州市2010年政府工作报告，该市2010年城镇居民人均可支配收入为16116元，农民人均纯收入5528元，干部职工年人均工资收入为39600元。这也就意味着，沧州市信联社的工资表格上的最高单月税前工资已经超过当地一年的人均可支配收入。围观“史上最牛工资单”的背后，是公众长期以来诟病分配不公顽疾的习惯性反应。
按理说，农村信用合作社联合社作为市场化运作的企事业单位，实行“多劳多得、效益优先”的绩效考核工资办法当无可厚非，其高薪酬也未损及社会某个人的切身利益，但问题是国有金融行业不同于一般民营或合作合资企业，它占用的是公共资源，依托的是垄断地位，其“业绩”是靠社会广大中小储户的储蓄积累和通过低息高贷的利息差获得的，员工的辛苦程度和劳动价值与其丰厚的劳务薪酬难成比例，同时，员工工资也应该受到银监会、物价局等部门的严格监督。因此，眼热之余，公众更想知道30万的年薪标准缘何而定，有没有经过审批。
事实上，行业间的工资悬殊尤其垄断行业的离谱高薪酬早已是公开的秘密，沧州市信联社只不过是为这种“最牛工资单”提供了一个标本而已。金融、通信、石油等垄断企业占据着公共资源的“天时”和国家政策的“地利”，轻易而举地获得高利，很难说有多少“人和”因素和科技含量。可以想象，如果“史上最牛工资单”发生在采掘类高危行业，人们一定会给予相当的理解和认同。正是由于行业分工的差异，导致“多劳多得”与“各尽所能”脱节，造成了收入悬殊的不合理、失公平。正如法国巴黎经济学院主任弗朗索瓦·布吉尼翁在分析中国收入分配和贫富差距现状时所说，“有很多领域的确存在着不平等，这种不平等是指人们获得资源或者将这些资源转化为一个结果的机会的不平等，而与别人相比，也许他们都拥有获得这些资源或者资产的机会。”
现实生活中，一些“不差钱”的部门和单位，担忧的不是资金缺口，而是苦于没有发钱的“政策”和出师有名的“项目”。在目前我国对国有企事业单位员工工资发放以及资金运作缺乏监管机制的语境下，他们多打着改革创新的旗号，巧立名目，自定“章法”，不惜牺牲国家利益，自己给自己发工资，焉能不出现“欲发高薪，何患无辞”的“史上最牛工资单”？因此，为市场化运作的企事业单位套上薪酬“紧箍咒”，以缩小差距、平息众怨，应当被纳入统筹解决分配不公问题的一揽子计划之列。
尽管目前有“沧州市联社召开了‘退钱动员大会’，开始退钱，金额有400万之巨”的报道，但银监部门尚未对“史上最牛工资单”作出处理。而真正值得期待的不只是当事人把“不该得”的钱掏出来，更应是防止类似事件发生的制约机制和体制。
