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近些年来，我国职工的工资水平不断地提高。在工资上涨的过程中，一些企业难免会受到很大的冲击，少数甚至被迫破产倒闭。有些企业则采取对抗性的措施，结果激化了劳资矛盾。其实，面对工资上涨的大趋势，企业应“顺势而为”，增强自身的适应能力和市场竞争能力，这才是保持企业长久发展的根本之道。

长期以来，数量众多而又廉价的劳动力一直被当做中国的核心竞争力。从目前的情况来看，无论是国有企业还是非国有企业都存在着工资增长落后的情况。先看国有企业，根据统计，全国国有企业2010年实现利润19870.6亿元，同比增长37.9%，其中化工、电力、有色、交通等行业利润增长超过1倍。但和迅猛增长的企业利润相比，国企职工的工资增长不到20%。

非国有企业的状况就更不理想。在大多数的年份里，国企职工的工资增长都比非国企职工的工资增长要快，在资本强势的情况下，非国企职工所得比重不断下降。事实上，由于生产技术水平不高、企业竞争力不强，利润率普遍比较低下成为大多数非国企的主要特征。以加工制造业为例，根据商务部的一项统计，目前很多中国出口商品的利润率都不到2%。在如此微薄的利润面前，许多非公企业不但缺乏给工人涨工资的动力和能力，还不得不依靠压低工人工资或拖欠工资来扩大利润空间。

但是，低工资制度带来的种种弊端也逐渐显露出来。事实上，低工资制度已成为影响企业可持续发展的重要障碍。经济学中有一个著名的理论叫“效率工资理论”，该理论认为，劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。即工资水平越高，劳动者被开除或跳槽的成本就越高，因此就越会努力工作，生产效率也就越高。相反，如果工资水平越低，劳动者就会工作不努力或频繁跳槽，从而对企业效率产业负面影响。

一般来说，工资水平的高低取决于企业的效益水平。企业效益越好，雇主就有动力和能力提高职工的工资水平。如果企业效益很差，雇主往往就会既无愿望也无能力去改善劳动者收入状况，拖欠工资、社会保障不全等问题也就随之而出，劳资关系紧张。统计数据显示，2007年，有关部门受理的劳动争议案件35万起，到2009年猛增到68万多起，几乎翻了一番。

因此，对于企业家而言，应该顺应当前劳动工资逐步升高的趋势，逐步放弃低工资竞争战略，尽快走向“提高工资—提高效率—提高竞争力—提高利润—提高工资”的良性循环轨道。因为低工资制度也许会带来一些短期利益，但并不利于企业的长远发展。提高工人工资水平和各种福利待遇，加快培养以自主创新为主要内容的核心竞争力，才不失为一件利己利人的最优选择。

针对目前许多企业效益不高、提高工资意愿和能力不足的现状，国家应该采取多种措施扭转这种不利局面，以免企业陷入低工资、低效益的恶性循环之中。当前最急迫的任务就是实施以减税为主要内容的积极财政政策，清除各种不合理的收费，减轻企业负担。这本身也有助于扩大企业的盈利空间，增强企业应对工资水平不断上升带来压力的能力。此外，切实落实各种非公经济发展的政策措施，消除企业进入壁垒，拓展非公经济的投资渠道和利润来源，也是促使非公经济劳动者工资上涨的重要保证。