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河南洛阳推行行政问责中出现了尴尬一幕：两位作为领导干部被问责免职的“环卫队长”，竟是普普通通的环卫工人。该市涧西区、瀍河回族区上报的个别被问责人员身份不符，存在虚拟和混淆职务后予以“免职”的造假行为。

敢于对问责造假，一方面说明造假之风已经相当盛行，另一方面，也表明现有问责制度还没有得到最有效的落实。也许正是问责常常还停留于表面，才让本就已经出现过失的下级单位不以为然，不但不切实问责责任人，反而习惯性地以造假来应对问责。虚假问责虽是极端事例，可此前一些被问责的干部很快复出，甚至官升一级，难道不都是在消解着问责的严肃性吗？

制止虚假问责，意味着还需要更严厉的问责。这包含两层意思。其一，原有的问责力度尚显不够，还需要进一步加大；同时对于被问责的干部，应该建立更透明的复出机制。其二，对于在干部问责中掩盖包庇，甚至故意弄虚作假者必须给予更深层更严厉的问责，让其为虚假问责承担相应的责任。

当然，问责只是手段不是目的，与问责相对应，更重要的是做好对干部正确履行职责的前期监督工作。只有预防和惩戒相结合，才能真正保障各级领导干部少犯错误、不犯错误，从而最大限度地维护群众利益，让权力造福于民。

——江苏·刘楚汉