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炎炎夏日，酷热难当，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降温费有多少，都是大家关心的问题。记者在调查中发现，同样是防暑降温费，发放金额、内容却是五花八门，而许多人对防暑降温费的发放标准都不清楚，甚至有的都不知道有这么回事（见7月6日《365体育手机版：网》）。

记者联系多家365体育手机版：的民营、国企、外企、机关事业单位等多家企事业单位，在调查中发现，许多的365体育手机版：的事业单位、国企等一些单位对于防暑降温费落实的比较到位。而反观365体育手机版：的许多民营企业和外资企业，他们或是选择用实物福利代替防暑降温费，或者索性选择不给，以高温假期来取代相关的福利。

此前365bet官网：和365体育手机版：市两级相关部门都先后出台了有关防暑降温费的通知，可是这些通知在很多地方显然成了中看不中用的墙上画。

相关部门在制定相关规定时，除了具体内容，还应该考虑如何实施；在落实的过程中，如何监督；当企业拒绝落实的时候，又可以有哪些方式进行惩戒。仅仅下发通知，而不考虑如何去兑现和执行它，这样的《通知》与空口许愿有什么区别？

我们的许多政府部门习惯于定制度下通知，而从来没有考虑过如何落实这些制度和通知。这样出台的制度和通知，不仅没有使得劳动者的权益得到有效保障，反而给一些劳动者增加了新的不公平感，更会使政府部门的公信力丧失，从而成就不折不扣的“花架子”规定。