近日，有网友在燕赵都市网上爆料称，盐山县以政府文件的形式明文规定，对“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人授予“县长特别奖”的称号，并在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一位子女在事业单位安排工作等。

（8月25日《燕赵都市报》）

“萝卜招聘”最近可谓前仆后继，叫停一起又诞生一起。不过盐山县政府可不像前辈们那样“羞答答”，搞“面试加分”或“公示巧合”之类的暗箱操作，人家从一开始就把事业单位的门槛大大方方地写在政府文件上——非“承”勿招，让人不得不为盐山县的“创新升级”鼓掌喝彩！

王侯将相宁有种乎？答案是“有种乎”。你有“官二代”标签、有裙带关系、有“县太爷特别手谕”吗？没有的话就洗洗脚上床睡觉去吧。游戏规则在“官一代”手里，稍微画一个“县长这个、县长那个”的杠杠就让“咱老百姓”望而却步。说穿了，事业单位在某些地方早已成为了“权利继承”、“权力世袭”的绿色通道，所谓的“逢进必考”也只不过是神马浮云罢了。

“县长特别奖”把“萝卜招聘”从悄悄的“走后门”，变成大摇大摆的“走前门”，这一“特别的”入场方式不仅使“权为民所赋”沦为一句空话，也触犯了社会公平公正的底线。所谓“学成文武艺，货与帝王家”，学艺优秀的平民子弟原本可以通过“公平公正，择优录取”的公职招考获得机会，现在却因为县长的“潜规则”，而沦为陪太子读书。试想想，以上一辈的贡献来强行剥夺下一代的机会，公众不能不出离愤怒吗？

为什么“萝卜招聘”会屡禁不止？说到底还是因为公权力的优越性，所以“考碗族”大军才会不断壮大，考金饭碗也罢、银饭碗也罢，其实都是盛满皇粮的“铁饭碗”。但是与勤奋好学的“考碗族”相比，学识拙劣的“官二代”显然无法通过正常渠道获得“铁饭碗”，所以“官一代”才会为子女的美好前程而操作——或请市长签字批示、或请县长下文规定。如果各地党政机关都秉持这种短视心态，“继承式”给公职队伍换血，长此以往，公权力的使用质量如何才能得以保障？“为人民服务”又如何得以保障？

权力浸润于自我嘉奖、自我生产的狂欢，最终受伤害的是政府公信力、是社会公平。因此必须尽早出台规范事业单位人事程序的制度，加大社会舆论监督力度，决不能再任这种可怕的“权力继承”变本加厉地复制下去。