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8月25日，中石油公布半年度业绩。中石油中报显示，上半年，其员工费用为450.54亿元，比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元。剔除业务拓展、经营规模扩大等因素影响，同比增长9.1%。中石油称，主要是考虑到国内消费者物价指数(CPI)增长、中石油业绩提升和社会保险基数提高等因素，适当调整了员工收入和保险水平。（8月26日《京华时报》）

国内消费者物价指数增长，这一点我不否认。从数据上看，中石油业绩提升也是实情。但是这并不是中石油大幅涨工资的理由。我们看到，中石油利润增长凭借的多是资源红利和政策红利，而不是管理红利与技术红利。中石油业绩提升与其垄断地位、超大经营规模有关，特别是与“跟涨不跟跌”的成品油定价机制有关，并没有多少带有技术含量的利润亮点。另外，中石油利润增长也有国家内需刺激政策与广大消费者的贡献。中石油没有理由“先天下之乐而乐，随意加薪。从报道来看，中石油上半年员工费用为450.54亿元，比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元。员工费用增长几近二成。如此之大的加薪幅度，更是令广大国民股东黯然神伤。

在我看来，包括中石油在内的垄断央企薪酬到底该如何分配，如何增加，需要制度规范，不能想加就加。一，央企薪酬分配应着眼于社会价值回归，与个人贡献匹配，经得起公众的评判。二，央企利润、职务消费等核心问题也应该得到规范。三，央企应该承担更多的社会责任。学会还富于民，让广大国民股东受益。

有经济学家指出，促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告更是明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，我们并不眼馋中石油的加薪待遇。但是从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，在收入分配的问题上避免出现马太效应，应该可以做到。

当然，从根本上讲，央企薪酬还应走上制度化规范化管理的轨道。除了高管薪酬应该经得起社会公平检验以外，企业利润分配、职务消费等核心问题也应得到规范。比如，此前有报道说央企超九成利润去向不明；再比如，广为舆论诟病的央企高管职务消费，差旅费、会务费开支过大，奢侈浪费等问题。前中石化老总陈同海就有一句“名言”：“每月交际花一二百万算什么,公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱,就不会赚钱。”据悉，陈同海在中石化集团内挥霍是出了名的，平均算下来，他每日挥霍的钱超过4万元。如果像中石油这样的央企挥霍浪费的问题得不到遏制，薪酬分配本来就不合理、不规范，却继续给员工大幅涨工资显然难以服众。

从根本上讲，包括中石油在内的央企薪酬分配应该立足于社会价值回归，主动接受公众舆论监督与社会公平的检验。央企高管职务消费与企业利润分配应该逐步规范，差旅费、会务费等职务消费支出应该回归合理水平。避免“日挥霍超过4万元”的央企蛀虫掏空央企发展根基。同时，更多央企应该补上社会责任课，承担更多的社会责任，为国家分忧，向社会反哺，修正公众心目中“央企权力自肥”的印象。