其次，从高校学生工作的效果来看，对学生的教育和管理是一个庞大的系统工程，单靠学生工作干部、辅导员或教师的力量是难以完成的。大量的、经常性的学生管理工作要靠大学生干部具体地落实到学生当中。如果大学生干部有较高的素质，则无疑成为高校各级党组织以及学生工作干部、辅导员强有力的助手，协助其贯彻落实高校及学院（系）的各项工作任务，把学生工作开展得有声有色。反之，如果大学生干部的素质不高，势必影响工作任务的顺利完成，造成学生集体缺乏凝聚力，学生工作缺乏生机与活力、工作效率不高或难以推进的状况。可以这么说，大学生干部的素质较高，积极性调动起来了，就等于做好了学生工作的一半。

再次,从大学生干部的成长和将来的发展来看，担任大学生干部是培养人、锻炼人的极好机会。大学生干部要接触高校内外的多种事情，有时候也需协调各种比较复杂的关系。工作中的成功经验或失败教训，对一个大学生干部来说都是难得的历练和宝贵的收获，可以帮助他们积累比较丰富的工作经验和人生感悟，使其在走向社会后能更快、更好地适应工作岗位的需要，进而成为各行各业的精英人才。因此，加强对大学生干部素质的培养，能使大学生干部少走弯路，更快地走向成熟。

综上所述，可以说，大学生干部是大学生中比较特殊的群体，在大学生干部中开展廉洁修养意义重大。应该看到，当前，在部分大学生干部中存在某些拟官场化的风气和微官场化的状态。一些大学生干部的利益特殊化、付出必须得到回报等思想较为严重。我们应该本着“廉洁修养解决思想诟病，理念塑造转变行为作风，制度建设创造良好局面”的工作思路，来扎实推进大学生干部的廉洁修养工作，积极构建和逐步地完善服务型大学生干部管理制度。