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更为严重的是，甚至出现多起“父亲招聘儿子”的荒唐事。2009年7月，广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员；2009年12月，浙江省平阳县电大招聘校长林传杯之子林廷耀担任教师，而此前的招考中仅林廷耀一人真正参加考试，另外两人是林家请来的“考托”；2010年12月29日，安徽省黄山市徽州区事业单位组织的招聘考试笔试有7名领导子女入围面试，网友发帖指出这场考试是“完完全全为领导子女专设”；2010年12月底，湖南省冷水江市人事局长曹长清，报告请求该市市委、市政府领导“将儿子安排到市财政局工作”。尽管曹长清的儿子2011年才毕业，但冷水江市编办已同意将其录用至事业单位冷水江市财政工资统发中心……

公务员招聘过程存在的种种乱象，既践踏社会道德底线，又破坏法律秩序，挑战政府机关的公信力，不但会严重损害社会公平公正,而且也必将使官员素质日益下滑。其中的道理很简单，考试“不按照套路出牌”，应试者必然会想方设法玩“邪”的，追求“内幕”，挖门盗洞拖关系，展开金钱与权力的角逐大战，甚至是唯有玩好“邪”的才能取胜。进入公务员队伍的第一步就迈向了邪道，以后从政还能有好吗？

公务员招聘存在的乱象主要还是因为招录单位自主权过大，公开招聘是应对这一问题的最有效途径。公务员考试必须坚持信息公开、过程公开、结果公开,真正让人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为无处容身。同时纪检监察部门要实施全过程监督监控，确保关注到每个环节，严厉处罚措施，发现问题严肃处理，对使用权力干预考试的官员，要坚决进行问责。