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看似非常正常的条件和要求，听起来也是很好的政策。但为什么公务员“考德”和“不孝不推荐”的消息会迅速成为人们议论的热点话题和质疑的重点对象呢？答案只有一个，人们不是反对公务员要“考德”，也不是反对“不孝不推荐”本身。而是怀疑好事能否办好，担心公务员“考德”和“不孝不推荐”不仅不能够在实践中中取得实效，反而会走向反面，成了社会不正之风的始作俑者。

如果没有公平公正公开的、具体的、可操作性的举措，公务员“考德”中的“考”字就可能成为“玩”字，玩关系、玩背景，谁的关系硬就可能成为“考德”的佼佼者，谁的背景深就可能成为“考德”的得益者，而那些来自于贫寒家庭，唯有靠自己的双手闯世界的德才兼备者很可能在“考德”面前成为陪考者，沦为牺牲品。同样，如果没有公平公正的、具体的、可操作性的举措，“不孝不推荐”的结果是，玩旁门左道的倒真是会“笑”了，真正孝顺的倒可能只有“哭”的份了。

任何一项政策的出台，不仅要看口号提得好听不好听，更要看落实起来行得通行不通；不仅要看形式上的创新，更要看内容上的务实。不管是公务员“考德”还是“不孝不推荐”，如果缺乏操作层面的量化和考核层面的公开公平公正，最终不仅落不到实处，反而会破坏了正常的竞争规则，让人们对社会的公平公正产生更多的失望。