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谈“生理假”为时尚早
www.fjnet.cn?2011-10-17 22:13? 王勇?来源:东南网    我来说两句

一些企业为了揽才,在招聘时往往详尽晒出企业福利,假期更是其中的重头戏。昨日,在武汉人才市场举办的“全国信息产业人才招聘大会”上,武汉某知名信息技术公司在福利措施中列出的每月半天“女性假”一项,让不少头一次听说这等假期的女性求职者备感温馨,当然也引来一些争议。(《楚天金报》10月16日)

其实,“生理假”的提出并不新鲜。早在2009年,新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施,其中规定:“产假期间,用人单位按原工资标准发放;女职工痛经不能正常工作可休假1至2天;更年期女职工不能适应工作时可申请调岗。”不过笔者特意给在湖北工作的几位女性朋友打了电话咨询,她们说,这几年,并没有从这项规定中有多大的获益。

正如不少求职人员对于“生理假”的担心一样,“休了生理假,就等于将自己的生理期公之于众,有些尴尬啊。”对于这样的假期,即便用人单位承诺了,但还是让人感觉像是“水中月、镜中花”。

试想一下,有多少女职员好意思因生理问题而向上司开口请假?员工平时请病假都需要医院出具证明,这样的“痛经假”又如何来证明?而且,对于每个月受苦受难好几天的很多女性而言,半天的“生理假”无疑只是“杯水车薪”。这样的规章制度在职场上并不具备多大的操作性,尽管用人单位口口声声强调“这一假期在公司已存在多年”。

责任编辑:林雯晶
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