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这就好比“节假日三倍工资”的劳动法每年都要提及上三四回，可结果往往都是劳动者自吞苦果，毕竟很少有人会（或者说“敢”）为了一点点的加班费而与老板较真，而“生理假”与加班费相比，就更“没有较真的必要了”。而且，谁又能保证这家公司在对于“生理假”的问题上，会不会玩“拆东墙补西墙”的把戏。

或许有人觉得，笔者这样的揣测有些小人之心，这一点我自己也不否认。但笔者想说的是，在劳动者权益保障上面，我们不能整天就想着万一它是真的呢。要知道，权益是一种法定，而非“中大奖”或者“撞大运”。在很多单位连正常假期都不放、在对劳动者权益肆意践踏的现实语境下，“生理假”注定了只能是一种奢望。在保障劳动者权益的规章制度上，如何执行与如何规定同样重要，甚至更加有意义。

笔者以为，目前社会上关于女性权益保障的相关规定和执行制度依然漏洞百出，这时谈“生理假”还为时尚早。在女性的社会地位和社会价值逐渐提升的今天，保护她们的合法权益是整个社会应该关注和重视的话题。但需要厘清的是，这种“保护”切不可急功近利，而要循序渐进，否则一旦空谈的多了落实的少了，恐怕只会沦为另一种伤害了。