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培训公务员道德 不如尝试“预备公务员”

www.fjnet.cn?2011-11-03 09:55? 金真?来源:东南网 我来说两句

笔者建议,对于公务员,不妨在注重基础知识、基层锻炼的同时引入一种预备公务员制度,不同于一般单位的试用期和实习期制度,是一种类似预备党员制度,一种更为长久、更为严格的制度。预备期可以在五年左右,在这段期间的工资收入应该较低,工作强度应该较大,也不能像有些29岁市长、局长一样一年三级跳,而是要促使这些预备公务员真正地深入基层,深入群众,深入社会具体问题。在预备转正的时候要听取本单位领导、同事以及民众代表的意见,一致通过以后才能转正做一个真正的公务员,通不过的话给予一定的“缓期”,如果几次不过的话,就要彻底取消其转正的资格了。

经过实际考验转正之后,可以在原先的基础上大幅度地提升其工资水平,并提升一定的岗位等级。一来是给前几年预备期的补偿,二来也是激励其更廉洁、更有心地做好本职工作。

在历经如此高难度的预备期还能继续甘于奉献和服务的人,我们有理由相信是一位值得民众信任、信赖的优秀公务员。而那些心怀其他、三心两意的优秀人才则可能半途而废。

有些人或许会说,如果当公务员要经历这么严格、清贫的起始阶段,那会不会报考公务员的人数大幅减少而影响各单位的工作运行?全然不必担心,公务员要贵在精而不再多,重在质而不在量,一些单位如果人手少、工作量大,完全可以通过参照古代的官、吏之分,招聘一些文职人员来做具体的执行工作,

  • 责任编辑:林雯晶
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