西安一大学毕业生李丰（化名）参加2010年度公务员考试时，体检乙肝结果应属健康，却被以“乙肝携带”为由淘汰。在多次交涉无果后，李丰愤而起诉西安市公务员局，要求撤销体检不合格的决定。在行政复议、行政诉讼一审败诉后，2011年3月16日，李丰提起了上诉。（11月24日《中国青年报》）

中国政法大学刚发布公考就业歧视报告，称歧视普遍存在，而西安李丰的遭遇，无疑为这增添了现实注脚。在就业歧视横行、萝卜招聘不止的氛围下，李丰“被乙肝”，看似偶然实则必然。毕竟，当既得利益者，为了呵护自身权利，人为地破坏公平，“制造”一些超乎想象的情节，再寻常不过了。

而类似事件并不少见，对我们心灵造成的震撼，自然也少却不少。山西有宋江明、江西有施欣，如今西安有李丰，不同地区不同的人，有着相似的情节，公考被刷，不为成绩不达标，不因身体素质不合格，只因人为的“体检不合格”。正如新闻所传，体检，似乎已成为继公考歧视与“萝卜”之后的又一杀手，不断地“淘汰”着那些虽有资格却没有背景的考生。

当体检成为钱权者的“玩偶”，任其指挥，公考的公平与公正，也变成了一种奢望。当被称为“国考”的公考，尚且如此“黑暗”，缺乏阳光与正义，给社会带来的负面影响与激励，自然不言而喻。

早有论者表示，公考应作为反歧视的领头雁。遗憾之处在于，在公平成为奢望的公考氛围下，公考不仅未成为正面例子，反而成了负面典型。这背后，显然是利益与权力在做鬼，因公务员本身是“铁饭碗”，部分官员“肥水不流外人田”，在萝卜招聘引发众怒的情况下，升级版的歧视“被体检不合格”自然提上议程。较之萝卜招聘，被体检不合格操作起来更简单，而隐秘性也更强，可惜之处在，玩火过多，也多了“自焚”的可能。

一个不能被忽略的现实是，如今对李丰的关注，我们依然有着极大的热情，但下一个、下下一个呢？持续地保持这般热情是不可能的，而如果土壤未除，类似的“悲剧例子”，也会在公众的习以为常中不断发生，甚至于连一点“水漂”，都打不起。故而，对“被乙肝”事件，我们决不让其始于争议而终于暗淡。在这起事件中，如何获取公平与正义，如何成为开启机制公平的“契机”……这些问题，理应思考，也必须思考。

当山西宋江明维权成功时，很多人在欢呼，也有很多人在担忧。一个最切近的担忧是：宋江明的胜利，会不会仅仅是个体的胜利？的确，如不能成为开启机制公平的钥匙，连宋江明这样的 “局部胜利”，也难以复制，也会成为“绝响”。

对“被乙肝”而言，其唯一的出路是“复制胜利”，毕竟，在类似事情面前，我们每个人，都是潜在的受害者。关注的力量，只为对事件改观起推动作用；舆论的蜂拥，只为你我，不成为下一个受害者。