北京市１６个区县党委换届工作已经结束，记者２０日从北京市区县党委换届情况新闻发布会上获悉，北京市１６个新当选的区县党委书记中，绝大多数拥有研究生学历，其中近半数拥有博士学位。（新华网）

北京市新当选的区委书记大多有较高的学历，甚至博士学位占到了新当选干部的一半确实表明这些新的一届干部中有较高的知识水平，这无疑是有利于今后日常的工作开展的重要条件。因此组织部门是用心良苦晒出他们的高学历，给他们走马上任增添几分声势。笔者却以为晒学历不如晒履历！

当今党政干部的学历和古代社会官员的科举出身有相通的地方。而且无论历史上的范仲淹、曾国藩这些科举出身的官员成了名垂千古的政治家，还是现实社会中众多高学历出身的官员作出了卓越的政绩，都是事实。但高学历，只能代表其一个人的知识水平和对书本知识的学习能力，不是一个人高综合素质的证明，更不是能胜任领导职务的保证。而一个干部的履历则既是其综合素质形成的轨迹，更是其胜任领导职务所必须的人脉和声誉的集成。因此晒出信任干部的履历要比晒出信任官员的高学历强。

坚持德才兼备、以德为先，是我们党一贯的选人用人标准。现在组织部门大张旗鼓地晒出了新任官员们的高学历，算是晒出了其真才实学，那么为什么不晒出他们身上的优良品格和廉政操守呢？当前反腐败形势异常严峻，这和腐败分子边腐(败）边升（迁）的社会现象大有关联。真才实学，甚至是很高的学历在边腐（败）边升（迁）的腐败分子身上并不少见，但是普遍在履历上存在这样或那样的道德污点。因此重点晒一晒信任官员的履历中的道德节操和廉政方面的事例，很有必要。这不仅避免再出现提拔四十九天即被双规的短命市长的尴尬，而且给迎接新领导上任的吃了定心丸--------这批新上来的领导全是公道正派人！

其实晒新任领导干部履历不是什么稀奇事，从组织部门的正式公示到网络上的虚拟围观，都是对新任领导干部的履历的晒。尽管在晒的过程中出现了“史上最年轻市长”履历等备受争议的事情，但是毕竟清者自清，浊者自浊。“史上最年轻市长”经受住舆论和日常政务双重考验，再次提拔就是不正事实。因此晒履历是好事。这个好事要好上加好，那得靠创新机制。那该如何创新呢？笔者这个创新就从拓宽渠道上去寻突破。只要不涉及国家机密、商业秘密、个人隐私和社会道德，不光要允许组织部门晒新任领导干部的线条型履历，新任领导干部也要晒出鲜活的事例和确凿的证据来佐证。熟悉信任领导的人甚至是这些人对立面也可以晒。人民群众由此可以尽快熟悉新任的领导干部，领导干部也可以迅速获得群众威信。这想必比晒那些高学历要更给力！