近日，太原理工大学在其官网上贴出公告，开除该校103名教师公职。太原理工大学人事处证实该消息，称103人全部为公派出国或经学校同意出国留学人员，但在出国后，一直滞留国外，逾期未归，有些人员已出国十几年。（12月27日《山东商报》）

大学开除因公或因私出国逾期未归教师公职，应当说是一件极其平常的工作，是大学履行正常的人事工作职能的行为，也是大学应该做的工作。如此一件普通的日常工作，结果成为社会热议新闻，不能不说是不正常现象。但是，透过大学开除出国未归教师表象，其实不难发现，开除出国未归教师成为新闻又在情理之中。

首先，大学开除出国逾期未归教师数量过多，一次性开除一百多位教师，开除力度之大全国高校从未有过，这恐怕是吸引大众眼球的直接因素。

其次，表面上看只是大学开除出国逾期未归的教师，实质上折射出来的是我国人才大量流失的严峻问题。事实上人才流失一直是社会热议和关注的重要话题之一，每一次有关留学生人数增加或者留学生低龄化新闻报道时都引起社会讨论，大学一次性开除一百多位出国逾期未归教师，无疑更是直接刺痛了公众心中有关国家人才流失的敏感神经，引发热议显然是公众正常思维的反应，也就在清理之中。可以说，公众热议的其实不是大学开除出国未归教师的行为本身，而是忧思我国人才流失的问题。

再者，大学一次性开除一百多位出国未归教师，其中很多被开除教师是改革开放之初出国未归教师，不是近期出国逾期未归教师。换言之，大学长期以来对出国逾期未归教师没有按照有关规定做出任何处理，而是对他们抱着幻想，幻想他们有一天在外国发展不下去了，再回到学校发展，把外国不要的当成宝贝留着。从这个角度说，大学长期不开除、不处理出国逾期未归教师，对不拿大学当回事的出国教师抱不切实际的幻想，一方面表现了大学的长期行政不作为，另一方面折射的是大学自我贬值，降低格调。

其实大学开除逾期未归教师成新闻，应当说与公众心中的爱国主义情感离不开，至今仍然有不少人把留学生出国未归行为，把流向外国的人才与爱国主义挂钩，认为出国留学不回来是不爱国的表现之一。大学开除出国未归教师，被一些人上纲上线为是开除不爱国者。

笔者认为，对于大学开除出国逾期未归教师，不该过度解读，以平常心看待即可。但是，大学必须严格执行制度和规定，对于出国逾期未归教师，都必须按规定及时开除，不该对其抱有幻想。只有这样，大学才能树立自己的骨气和尊严。否则，长期不处理，最终被开除的出国未归教师打心里看不起开除自己公职的大学，只会是鄙视和藐视。