报载，漳州市人才交流中心消息，2月1日、2日8：00~12：00，2012年春季大中专毕业生供需见面会将在人才大楼三楼举行。漳州市人才交流中心的相关负责人介绍：“目前用人单位提供了至少3000个就业岗位，而且这些岗位都没有工作经验的要求。”（见1月31日《海峡都市报》）

相形之下，许多招工单位都要求应聘者有两三年以上的“工作经验”。乍一看，蛮有道理，实则反映出招工单位在培养人才方面的“短视心理”。

当然，从招工单位考虑，希望招聘来的新员工，一上班就能独立开展工作，以缩短新员工在岗位上的上手时间，减少招工单位的培养成本。但是许多应聘者如大学毕业生又没有参加工作，哪里来相关的“工作经验”？诚然，地方政府有不可推卸的责任，但招工单位也不能忽略自己为大学毕业生提供“经验培养”的社会责任。毕竟，招工单位特别是企业，作为社会主体，企业家也是社会人，理应承担超出企业经营行为更为广泛的社会责任，如依法安排公民就业等。从某种程度上讲，企业承担社会责任的多寡体现着企业家社会责任感的强弱。

值得一提的是，工作经验虽宝贵，但也具有两面性。用好了是财富，用不好就会成为包袱，容易使人产生固定思维，难有更好的创新与发展。相反，没有“工作经验”的新手更具有“初生牛犊不怕虎”的创新精神，能够散发出一股工作激情来激活单位的发展活力，使单位常新不衰。只要能够给新手锻炼的机会，一样能积累出好方法、好经验，不出几年便可成为单位的骨干。因而，招工不需要“工作经验”，既是给无“工作经验”的求职者更多的就业机会，也是在给招工单位一个发现人才的机会，会实现“双赢”。从这个方面来讲，招聘人才时，不仅对“工作经验”不宜过分苛求，更应该让招工不要“工作经验”成社会共识，真正让更多的乔布斯式的创新人才有培育的沃土，让更多的求职者实现就业“无障碍”。