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荒唐的面试60%招录何时终结?

www.fjnet.cn?2012-02-11 19:40? 朱永杰?来源:东南网 我来说两句

中国测试技术研究院2011年12月公开招聘工作人员,考试成绩的计算方法是:考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。根据这个算式,网友jb201112发现,虽然还没进入面试环节,可院方居然已经给面试者提前打好了面试成绩。(据2月10日《中国青年报》)

惊险的一幕发生在2012年1月13日9时许,那一刻,四川人事考试网上公布了《中国测试技术研究院2011年12月公开招聘工作人员确定面试资格审查人员的公告》,里面居然已经给面试者提前打好了面试成绩。然而,在当天10时左右,这份公告被作了更改。让人开眼的是,真相已被网友捕获。

尽管证据确凿,但是中国测试技术研究院回应说,这是工作人员操作失误所致。据称,此事系院人事处新接手该项工作的计算机录入人员,在使用以往报送公招成绩的电子表格模板进行数据录入、粘贴过程中,未将以往的数据清除干净所致。姑且信之,但是那些被确定面试资格审查人员的姓名和笔试成绩也是假的么?

在此,我们不能不对该院考试成绩的计算方法提出质疑。考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%,这种算式不知道从哪里来的?是选模特呢?还是选飞行员?面试成绩为何能占到60%?不错,这也是一种制度设计,在一些领域一些时段有其合理性,但必须有所限制有所定义,而不能不分青红皂白,任谁拿来都管用。你一个研究院,如果选拔优秀人才,有多少内容不能在笔试里体现出来?你把面试成绩占到60%到底有何目的?必要性在哪里?真要挑选出俊男靓女,充其量面试占到20%足矣!

当下,连笔试都还漏洞百出有辱公平的考试,怎么敢把一多半希望寄托到面试上?面试过程中的红口白牙、上嘴唇碰下嘴唇、口不照心的打分究竟有几分公平可言?中国测试技术研究院提前内定好面试成绩的丑闻给出了答案。

写到这里,笔者想起2月6日《人民日报》头版头条《钢铁这样炼成》里河南郏县检察官马俊欣的故事。这位大学毕业时从双杠上跌落摔成高度残疾的人,左半边身子瘫痪、僵硬,但有知觉,右半边身子可以勉强活动,连常人极易完成的翻身、起坐、伸腰、穿衣动作,对他来说都是奢望。就是他,20多年来,一直超负荷工作,用他的智慧、他的文笔、他的勤奋,支撑着郏县检察院的大量工作,成为当代“保尔”。如果让他来面试,请问,他会被录用么?

见鬼去吧,诸如“面试占比60%”的选拔这类制度设计从一开始就肮脏不堪,从头到脚都腥臭无比。令人愤怒的是,这种丑陋的制度设计何以长盛不衰?我们的人事部门就盛产这种“杰作”(即便是从国外拿来,何以变种至此?)?令人郁闷的是,不知道用“考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%”来选拔人才的臭模式何时进入坟墓?

  • 责任编辑:林雯晶
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