另外，作为杜娟，既然出现了头痛、头晕、呕吐等现象，为什么还不去医院检查，宁可用戴口罩来掩饰病情……“想请假去医院检查，我又考虑到600元全勤奖……想留到过年再请假。”这就奇怪了，过年期间怎能也算是“全勤奖”的时间范围？杜娟真是为了那600元全勤奖吗？大可不必。有道是，奖金虽耀眼，生命价更高；若为全勤故，人生真无趣。在此，想提醒一下，无论是什么理由，那些“拼命”工作的人们，请善待身体，请珍惜生命。

要说，所谓的“全勤奖”合法乎？顾名思义，全勤奖“本意”是指为完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高职工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作。其特征，一是当月未出现迟到、早退、请假、旷工者；二是当月无论事假或病假或旷工，均扣除100%全勤奖；三是不服从安排怠工、息工、擅自离岗等均扣除本月全勤奖。有的“全勤奖”日期范围居然还包含了春节，如福X集团。单从全勤奖制度本身来看，既不合法又不理更不合情。

笔者以为，应取消华而不实的“全勤奖”，重用美轮美奂的“效益奖”。无论对于单位，还是个人来说，既合理合情，又鼓励先进。

“全勤奖”犹如梦魇下的制度。要叫停。要废止。