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母亲劝儿进国企再爆国企招聘潜规则

www.fjnet.cn?2012-03-13 15:28? 杨燕明?来源:东南网 我来说两句

来自河北的刘喜梅3年来10次来到重庆,劝自己的儿子回家,像其哥哥一样进入国企工作,端上铁饭碗。母子从最初的好言相劝,到后来,她打过、骂过,也闹过……3年来,27岁的冉杰希为躲避母亲,搬了3次家、女朋友没了、工作也辞了,如今他不愿再见母亲。(3月12日《重庆晨报》)

一个是爱子心切的母亲,她为了儿子而奔波,为了劝服儿子而十次来到重庆,甚至骂过、打过孩子……一切,只为让孩子的职业更加稳定,更加契合父母的心愿。一言以蔽之,母亲的一切行动,都是她们认为对孩子未来最好的决策,于是干起来不遗余力。我们能读懂这背后的母爱,但我们也能懂这孩子的选择。青春年少,意气风发,不肯服输、服软的性格,注定要进行一番属于自己的打拼,过早地进入安逸的生活,非其所愿也。

我们能读懂母爱,也能读懂这名孩子的心。即便出发点相同,都是为了这名孩子好,但采取的方式却完全不同,这就导致了矛盾,也导致了事情出现“纠结”——母亲第十次来重庆找儿子,儿子避而不见。舐犊情深,但各自为了自己的坚持与执着,便有了难以扭转的局面,而公众围观与关注的焦点,也因这背后暴露了现实的双重问题。

一者,何以当代母亲还要打包孩子的未来?如果这名母亲,不是为了打包孩子的未来而奔波劳碌,而是选择在背后默默地支持自己的孩子,无论孩子现在的处境是恶劣还是完美,都是一如既往地“贴心”,那孩子也肯定不会选择“不见母亲”!我们知道,传统意识之下,父母总是在塑造着一条路,让孩子跟着自己打造的这条路走,可如今社会如此多元化,一切的成长轨迹,早就充满了不确定性,任何的打包,往往会适得其反。这是现代家长教育的缺失。

二者,为何国企老员工的子女想进国企机会多多?从新闻中我们可以看到,这名孩子的父亲,是国企员工,他们大儿子轻轻松松就进入国企,而其这个不听话的儿子呢?也有多次机会进入国企?作为一名围观者,难免心生疑惑:何以人家可以这么轻而易举地进入国企?而你我,即便挤破脑袋,也是一次机会难寻?这背后,有无世袭的嫌疑,有无“萝卜招聘”的猫腻?在一个充满焦虑的时代,的确需要权威消息回应这般疑云。

对这起事件,我们总是着眼于母亲与儿子之间的纠葛,的确,这是映入眼帘的一层矛盾,也是第一眼的真相。可在这之外,同样有着对公平公正的焦虑,这重焦虑,来自于国企的招聘。国企的股东本是全民,可不知何时,竟然成了一块块的“世袭地”?这母亲劝儿进国企的悲苦叙述,再次委婉地传达了国企招聘的黑幕,真是“庭院深深深几许”。

  • 责任编辑:林雯晶
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