日前，一则“长治干部公示神童扎堆”的网帖引起社会舆论哗然，8名干部年龄存疑。10日，记者从长治市委组织部获悉，该事件引起山西省长治市委高度重视，并对舆论质疑的8名公示对象的干部档案进一步审核，公布了他们的详细任职情况。（4月10日《中国新闻网》）

面对干部任职公示引发社会对“神童”扎堆的质疑，长治市官方没有止于对“特殊年代”和“特殊情况”的辩解与释疑，而是进一步满足公众的知情诉求，通过对舆论质疑的8名公示对象的干部档案再审核，以公示相关对象的详细“简历”的方法予以积极回应。这既彰显出长治市直面舆论监督的负责与诚信，也无疑是对干部任职公示制度的探索与完善。

应该说，公众对干部“简历”的敏感与关注，缘于干部任用工作中档案造假、身份虚假、年龄不实等问题的屡见不鲜和屡禁不止。值得肯定的是，山西省委组织部在今年3月16日就出台了以干部“三龄两历一身份”为重点的干部任前档案审核制度，而审核的主要对象就是拟提拔或调整的干部。按照山西省委组织部官员的介绍，“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“两历”指学历和工作经历；“一身份”即干部身份。这无疑是击中了干部任用工作中的腐败痛点，而详细曝晒干部“简历”将有助于公众对干部“三龄两历一身份”的甄别与监督。因此，原汁原味地详细公示干部“简历”，不应只是受到质疑后的被动回应，而应当成为干部任用公示不可或缺的重要内容。

凭心而论，面对诸多不曾谋面的“公示对象”，作为局外人的社会公众不大可能就其思想品德、能力素质和工作业绩等作出深层次的品头论足，唯一能够做到的只有是通过对干部“简历”的比照分析，发现其有悖常理的作假疑点，从而实现对年龄、学历和资历等任职“硬件”的把关与审视。事实上，由于年龄、学历和工作经历三者之间存在着时空上的有机联系，只要认真阅读“简历”便不难发现猫腻，而制假者之所以能够长期侥幸于瞒天过海，不是赢在无懈可击的手段高明，而是钻了有关部门疏于监管、相关资料秘而不宣的制度漏洞。过于简约的情况介绍，不仅不利于公众对干部的监督与检阅，也有悖干部任前公示的制度初衷，更无助对造假行为的遏制与根绝。

多一缕阳光少一丝阴暗，多一点公开少一份质疑。详细公示官员“简历”，无关个人隐私，但却事关公众的知情权和政府的公信力。质疑“神童”倒逼详晒“简历”的过程表明，进一步完善对干部公示内容的制度规范势在必行。正如网友所言，如实公示年轻干部的个人简历、工作实绩和获得荣誉，可以让周围人服气，让履新者硬气，更可以减少围观者的猜疑心理。