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“晒简历”应成干部任职公示常态

www.fjnet.cn?2012-04-11 10:06? 张玉胜?来源:东南网 我来说两句

日前,一则“长治干部公示神童扎堆”的网帖引起社会舆论哗然,8名干部年龄存疑。10日,记者从长治市委组织部获悉,该事件引起山西省长治市委高度重视,并对舆论质疑的8名公示对象的干部档案进一步审核,公布了他们的详细任职情况。(4月10日《中国新闻网》)

面对干部任职公示引发社会对“神童”扎堆的质疑,长治市官方没有止于对“特殊年代”和“特殊情况”的辩解与释疑,而是进一步满足公众的知情诉求,通过对舆论质疑的8名公示对象的干部档案再审核,以公示相关对象的详细“简历”的方法予以积极回应。这既彰显出长治市直面舆论监督的负责与诚信,也无疑是对干部任职公示制度的探索与完善。

应该说,公众对干部“简历”的敏感与关注,缘于干部任用工作中档案造假、身份虚假、年龄不实等问题的屡见不鲜和屡禁不止。值得肯定的是,山西省委组织部在今年3月16日就出台了以干部“三龄两历一身份”为重点的干部任前档案审核制度,而审核的主要对象就是拟提拔或调整的干部。按照山西省委组织部官员的介绍,“三龄”是指年龄、工龄、党龄;“两历”指学历和工作经历;“一身份”即干部身份。这无疑是击中了干部任用工作中的腐败痛点,而详细曝晒干部“简历”将有助于公众对干部“三龄两历一身份”的甄别与监督。因此,原汁原味地详细公示干部“简历”,不应只是受到质疑后的被动回应,而应当成为干部任用公示不可或缺的重要内容。

凭心而论,面对诸多不曾谋面的“公示对象”,作为局外人的社会公众不大可能就其思想品德、能力素质和工作业绩等作出深层次的品头论足,唯一能够做到的只有是通过对干部“简历”的比照分析,发现其有悖常理的作假疑点,从而实现对年龄、学历和资历等任职“硬件”的把关与审视。事实上,由于年龄、学历和工作经历三者之间存在着时空上的有机联系,只要认真阅读“简历”便不难发现猫腻,而制假者之所以能够长期侥幸于瞒天过海,不是赢在无懈可击的手段高明,而是钻了有关部门疏于监管、相关资料秘而不宣的制度漏洞。过于简约的情况介绍,不仅不利于公众对干部的监督与检阅,也有悖干部任前公示的制度初衷,更无助对造假行为的遏制与根绝。

多一缕阳光少一丝阴暗,多一点公开少一份质疑。详细公示官员“简历”,无关个人隐私,但却事关公众的知情权和政府的公信力。质疑“神童”倒逼详晒“简历”的过程表明,进一步完善对干部公示内容的制度规范势在必行。正如网友所言,如实公示年轻干部的个人简历、工作实绩和获得荣誉,可以让周围人服气,让履新者硬气,更可以减少围观者的猜疑心理。

  • 责任编辑:林雯晶
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