近日，山西长治市惊现多名“童工”干部。在中共长治市委组织部近期公示的拟任副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，同时其中2名干部还是“80后”。对此，长治市委组织部工作人员称，只负责发布公告，对具体情况并不知情。（广州日报4月10日）

很明显，又一个典型的干部年龄造假！

毋容置疑，公平、公正选拔任用领导干部，加强包括对年龄在内的领导基本情况的监督，近年来一直是党、政府和群众关心、关注的热点，而且也切实揭露、查办了一些弄虚作假者，但像包括干部年龄等档案造假问题，却为什么依然屡禁不止，甚至愈演愈烈呢？

没有引起有关部门对干部档案管理的真正重视，当是一个重要原因。试想，关于干部年龄造假，如果各地各级各部门及有关领导如果真的足够重视，诸如此次这样明显的“童工”干部造假、低智商的说辞，怎能轻易而举的“过五关斩六将”，将自己的众多基本人事信息进行涂改、撤换，而没有一个部门、一个人员发现，坐等公示后被网友发现和挑刺？况且，在以往屡次考核提拔过程中，竟然也没有被发现。如此低效的工作，无论如何也不能与部门和领导对干部档案管理的真正足够重视相联系。

退一步讲，即使实际生活中确实有人由于各种原因参加工作较早，以致出现合法合理的“童工”，但也总不能一下子都扎堆到长治市，而且还是在同一批拟任干部当中，这也太不符合常规了吧！太挑战人们的认知极限了吧！唯一合理的解释是，在“官位”的诱惑下，在有关官员睁一只眼闭一只眼的情况下，一些官员的档案年龄被随意更改。

按说，包括各级领导干部在内的个人档案，都保存在各级组织、人事等部门，一般情况下个人是不能接触和随意更改相关记录的。但很显然，时下干部年龄造假现象，无不说明干部档案造假的随意和泛滥程度。而且在造假事情败露后，被处理的造假干部却凤毛麟角，而其它参与造假者被处分的更是鲜有案例。这除了一些是被刻意“保护”免受处理外，另一个重要原因就是没有严格的监管处理措施。