“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，广东佛山市南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。（4月17日《广州日报》）

领导骂下属，老板骂员工，本属正常之事，也曾有人说“领导经常骂你，说明你还有用，有一天不再骂你时，说明你该走人了。”正常情况下，领导骂员工，并不是单纯的批评，而且还带有教育和指正之意，以及对其不成器的一种鞭策。当然，在这种情况下，不管领导骂的多厉害，员工不仅会虚心接受，而且心服口服，因为，领导是用大脑在思考，并站在为员工谋前途、为公司发展谋利益的角度上。

换言之，如果领导不用大脑思考，低俗一点说，即用“屁股思考”时，骂员工则会成为一种单纯的骂人，不夹杂教育、指正，甚至是苦心的栽培；其骂人的目的，也是建立在泄愤、发泄之上，甚至建立在从挥舞话语权大棒中找快感之上。正如广东佛山的这位副总一样，一句话不仅伤害了员工的尊严，也侮辱了他们的人格，更暴露出，这位副总的浅陋、无知和低下的素质。而且从这位副总用“为教育员工要明事理”对其骂脏话进行狡辩，更可看出一股资本家的冷漠和霸气。

有人说，员工是企业的主人；也有人说，员工是企业的资源和财富。其实，这两者都能说通，因为，员工与企业有着“一荣俱荣，一损俱损”的直接利益关系，因此，他（她）们有权关注企业的发展，维护自身的利益，以及为企业的发展建言献策，而且背后还有《劳动法》作为坚强的后盾。抛开这些不说，单从雇佣与被雇佣的关系来说，这个工厂的员工通过合法途径，靠出卖自己的力气找口饭吃，任何人是无权侮辱其人格，更无权践踏其尊严。

从某种程度来说，副总骂员工脑子“装大便”只是在特定的一种语境下产生的脏话，脏话的背后是一个用“屁股思考”的话语权加工厂。独裁、专断、冷酷、缺乏人情味这是我从这个副总的脏话语境中闻到的“味道”。当然，这种“味道”并不是一时情急，或者一时兴起所产生的，而是在长期的“话语霸权”和“利益的摩天轮”中产生的，并渗透到整个生产的链条，以及与其低下的品行和修养“狼狈为奸”。最后，我建议这位副总还是用大脑思考，因为大脑里有一扇“心灵的窗户”，可以尊重别人，更可以尊重自己。