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不怕“神童”,就怕不透明

www.fjnet.cn?2012-04-28 17:18? 张  杰?来源:东南网 我来说两句

近期,有关官场“神童”事件再一次吸引了公众的目光:先是山西长治“神童干部”扎堆,有8名干部都是17岁以前参加工作,最“厉害”的竟然14岁即参加工作;后有湘潭90后女干部王茜参加工作后一年多即拟提拔副局长,有好事网友戏称:“以小学6年,中学6年,大学4年的标配计算,她3岁便开始上学了。”虽然由于公众和舆论的质疑,“湘潭神女”提拔最终未获通过,但此事还是掀起了轩然大波。

一直以来,“神童”都是一个褒义词,而且中国官场也不乏神童的例子。南宋绍兴年间,江西浮梁人朱虎臣参加朝廷举行的武殿试,以十箭九中的骄人成绩被钦点为武状元,官封承信郎,时年仅9岁。比之这样惊世骇俗的官场神童,即使是时下最神奇的“湘潭神女”,恐怕也无法望其项背,可为何却屡遭质疑呢?

北京大学法学院教授强世功认为,选拔过程的不透明是引发公众质疑的关键。对此,笔者深以为然,与其说公众和舆论质疑的是“神童”本身,倒不如说是质疑“神童”产生的程序和方式的不透明,公众对于官员提拔程序和过程的知之甚少,应该是“神童”屡屡被推上风口浪尖的根本原因。

如今,中国正处在一个经济高速增长、社会转型升级的关键时期,波澜壮阔的伟大时代呼唤更多有知识、有干劲、敢担当的年轻干部。故此,有更多年轻的社会精英甚至“神童”成为领导干部,肯定不是一件坏事,干部年轻化也一直是党和政府努力的方向,我们的事业需要更多的后起之秀。从这个意义上来说,公众和舆论反对的肯定不是干部年轻化。

那么,问题出在哪里呢?众所周知,在一个任人唯贤、完全凭能力大小说话的干部体系当中,官员的年龄、资历不会是问题,论资排辈、以胡子长短决定官员仕途命运那是封建时代的做法。问题就在于“神童”所产生的过程不为大多数人所知,即使最后提拔的干部真的是神童也好,却因为整个选拔程序的不透明,而被人想当然地误认为里边肯定有“猫腻”,一定是暗箱操作等等——公众要对某件事情做出自己的评判,首先必须完全了解事件本身,否则公正、客观的评价也就根本无从谈起。可惜的是,现在一些地方选拔官员,除了任前公示等寥寥无几的公开之外,并没有很好地满足公众对于这方面信息全程公开的需要,有意无意的误解、曲解也就在所难免。

而实际上,“神童”事件并不是最近才有,近年来呈现出逐渐增多之势。每每遇到这种情况,最基本的态势就是在公众和社会舆论的口诛笔伐之下,“神童”们被弄得灰头土脸而草草收场。当然,谁也不能否认这当中确实有一些靠“拼爹”、靠弄虚作假人为制造的“神童”。但因为这种“洪洞县里无好人”的简单思维和处理方式,又扼杀了多少确实有真才实学的神童呢?恐怕也是一个未知数。对于今天的官场来说,“神童”其实并不可怕,怕的是不透明。如何将官员选拔的整个过程完全置于公众的监督之下,真正做到用人的公平、公正、公开,恐怕是一个值得好好研究、思考的大课题。(福建日报)

  • 责任编辑:林雯晶
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