据5月4日《广州日报》报道，昨日，浙江省永康市的市委机关报《永康日报》引起了公众前所未有的关注。该报用了整整两个大版，刊登了《永康市在编不在岗人员自查情况结果通报》，曝光、公示了该市192名因各种原因“在编不在岗”的机关事业单位工作人员“吃空饷”。其中，有多人请假时间达20年却照领工资。

“吃空饷”并不是一件什么样的“新鲜事”。看一看眼下的报道，我们就发现这甚至可以说是“司空见惯”：连日来，山西省有关方面正在对媒体披露吕梁市一女副县长“吃空饷”丑闻展开调查，而媒体5月2日又曝出“山西侯马市国土资源局一职工连续9年‘吃空饷’”事件。事实上，在山西这样一个煤炭资源丰富的内陆省份，仅今年媒体公开报道的已有四起“吃空饷”丑闻。随手拾来的例子，证明“吃空饷”的强大“生命力”。

缘何有人可以“吃空饷”，甚至，缘何有人“吃空饷”一吃就吃了“20年”年？正如某些“专业”的分析指出，“吃空饷”，骗的就是上级的钱，不吃白不吃，身边的人缺乏举报、监督的利益驱动——于是乎，在外部监督乏力，内部管理薄弱之下，有“机会”者，谁不想分上一杯“吃空饷”之“羹”？于是乎，我们目睹了“吃空饷”者一吃就是“20年”这样的怪状。

“吃空饷”好不好？自然，这是一件大快个人私利之事。可是，“吃空饷”事件中受到损害的是政府形象，是社会的公平正义，是更多人对“恪尽职守”的漠视及对“利益享受”的追逐，其恶劣后果将会如“病毒”繁衍，造成更大面积的“病态”。“吃空饷”怪状面前，谁当深刻反思？这样“老生常谈”的损害政府公信力之行为又当如何杜绝？毫无疑问，这是我们当前必须严肃解决的“课题”。

首先，震惊之下当有整治之心。“吃空饷”，是“在编不在岗”中最恶劣的情形之一，行为对政府公信力造成恶劣影响，对单位绩效管理与竞争机制的形成产生强大负面作用，必须坚持以整治之决心、信心将此“顽疾”清除。

其次，震惊之下当有整治之力。“老生常谈”之“顽疾”的清除，需要得力的措施及重拳、猛药治理。必须坚持常抓媒体的曝光，引发舆论监督力量的界入，必须坚持抓人事体制改革，以制度管事管人，必须推进优胜劣汰及科学绩效考核等具体工作的落实。

再者，震惊之下当有整治之责。整治“吃空饷”谁当有责，谁当担责，这是必须厘清的首要问题。否则，“得罪人”的“差事”由谁落实，由谁去管便成为“难事”。只有明确责任，让管理者有责，让“吃空饷”担责，才能够使责任推动廉洁、勤恳、敬业、正气、清风的形成，才能够使“追究相关责任人的法律责任”等“严厉话语”发挥效果，在整个社会与各个岗位上起到震慑作用。

政府公信力不是“儿戏”，国家工作岗位不能等同于“肥肉享受”。“请假达20年”的“吃空饷”怪状震惊啥？让措施更得力，让整治更有效，让公平正义洒向更多的行业与群体，让每一个岗位紧系着一份责任，让每一个岗位都充分发挥为人民群众服务的积极作用，我们的“有关部门”需要行动，需要交出合格的答卷，需要重塑尊严与权威。