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讲方言被开除,仅是企业私事

www.fjnet.cn?2012-05-18 15:41? 张洪泉?来源:东南网 我来说两句

扬子晚报消息:上班说句苏州话,会被通报批评,严重的甚至还可能被炒鱿鱼?昨天,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”,理由是为了融洽同事间的关系,讲方言该不该罚?公司真的有权以此作为解雇的理由吗?律师表示:“说方言就要被开除,没有任何法律依据!”

家有家规,国有国法,作为企业,照样有自己的一套文化。而要求说普通话,更是在融入全国经济一盘棋的当下,推广普通话,让全国客商能接受企业,则是企业发展战略的一部分,属于企业内部管理的一部分,外人无须指手画脚。

普通话即现代标准汉语,又称国语、华语。普通话是中华人民共和国的官方语言,是新加坡四种官方语言之一,也是联合国六种官方工作语言之一。《中华人民共和国宪法》第19条规定:“国家推广全国通用的普通话”。而《中华人民共和国国家通用语言文字法》确立了普通话和规范汉字的“国家通用语言文字”的法定地位。苏州这家企业禁止使用方言,也是落实此项规定,尊重宪法的一个举措,并无不当。

相反,用使用方言就开除这方式来约束员工,总比直接将讲方言的员工开除要好,起码给员工了一个缓冲的机会。语言是一个人多年养成的习惯性的东西,如果不进行强制要求,往往很难改变。一个人只有在生活或者生存收到威胁时候,才能去做一些改变。如果一个人感觉在这家企业受到语言约束不好,完全可以采取炒企业鱿鱼的办法走人。而如果感觉企业待遇丰厚,设不可离开,那么只有改变自己。

事实上,因为企业重视普通话的推广,在新进员工方面就会对普通话有所要求,从源头上避免了讲方言。而只要老员工认真执行公司制度,尽力去讲普通话,即便讲的稍微差点,企业也不会开除的。不难看出,讲方言被开除,仅仅是企业严格要求员工讲普通话的一个手段,强调的是如果讲方言的后果。如果每个员工都注意了,就不存在被开除一说了。

  • 责任编辑:林雯晶
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