相关责任人面对舆论质疑时，总轻描淡写地称是“巧合”。所谓的巧合很可笑、很轻佻，也很可疑。

近日，湖南省岳阳市屈原管理区区委组织部公示年轻领导干部人选，在其5个职位的正式任职人选中，有4位为屈原管理区在职领导家属。25日，岳阳市屈原管理区区委书记孔福建称，这种情况“纯属巧合”，选拔程序没有问题。

这句“纯属巧合”，听起来很熟悉，每有“萝卜招聘”“萝卜选拔”，相关责任人面对舆论质疑时，总轻描淡写地称是“巧合”。所谓的巧合很可笑、很轻佻，也很可疑。正如一句电影台词所称，“这个世界上根本没有巧合，那些所谓的巧合之间其实都有着某种不可告人的联系”。确实如此！不少“巧合”已被证明为暗箱操作，“巧合”只是匆忙找出的遮羞布。

岳阳这起“巧合”事件同样经不起推敲。此次干部选拔没有笔试、面试，只有5分钟的公开竞职演讲，然后，由当地正科以上干部根据演讲进行投票决定。这种操作方式就为“萝卜选拔”埋下了伏笔，因为一些演讲的干部与具有投票权的官员可能存在一定的利益勾连，他们的亲属就是当地在职领导。在一个不大的地方，熟人社会占主导，领导之间低头不见抬头见，怎能有效保证公平？

“外甥打水舅舅喝，孙子开车爷爷坐，亲家办公桌对桌”，这句民谣辛辣地讽刺了一些地方的权力“近亲繁殖”、互相照应。选拔5名干部，有4名拟任干部为当地在职领导家属，自然让人浮想联翩。要打消舆论质疑，就应该恪守公开、公平和公正，尊重老百姓的知情、表达、参与和监督权，比如提拔干部前应该先问一问老百姓，或者让老百姓参与投票决定，而不是全由干部说了算。

“萝卜招聘”“萝卜选拔”频现，已经严重挑战了公众的心理承受底线，而轻飘飘的“纯属巧合”除了证明相关责任人耻辱感的缺失，也反证出“萝卜招聘”“萝卜选拔”的违法违规成本太低。拔掉“小萝卜”，还要拔掉“大萝卜”，清除萝卜背后的污泥，并充分强化制度约束，“萝卜招聘”“萝卜选拔”才能少一些。