6月5日，人社部表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这个新闻立刻激起网民的热议。

其实，有关延迟退休的话题近年来多次被提起，先是上海在部分行业试点“延迟领取基本养老金”，其后，又有争取女性公务员延迟退休年龄的话题被提出来。毫无例外地，这类话题每次都引起争议。

这次人社部官员将适时提出推迟退休年龄的建议，同样遭到网友的激烈反弹。新浪网友白云况的跟帖代表了不少人的看法：“延迟领养老金无异于要平民百姓的命啊！给政府及国企打工的人恨不能到死都不退休……可民企、外企、个体等就惨了，45岁基本上就失业了，绝对不是危言耸听，我身边无数事例可以证明，失业后就需要自己交养老保险，然后等到15年后才能拿到少得可怜的养老金，可要把这15年改成20年，可不是要人命嘛！”

照道理说，随着人们健康状况和平均寿命的提升，延迟退休年龄并非不可行，问题是假如许多与此相关联的社会问题无法同步解决，却贸然延迟退休，很可能使得一些社会矛盾被激化。

首先是分配不公的问题必然进一步凸现。为什么对于部分政府官员或者某些国有企业的员工来说，延迟退休的消息宛如天籁之音，让他们感到兴奋，而对于普通劳动者来说，延迟退休却如催命符一般让他们害怕呢？原因在于部分政府机关的工作人员以及在某些国企工作的人们，他们不仅有着优越的工作环境，还享受着较高的薪酬、较好的福利，延迟退休，就意味着他们的这种待遇能延续更长的时间。而对那些干着繁重劳动，体力和精力严重超支，却又领着微薄工资的劳动者来说，延迟退休就意味着他们必须延长承受过重劳动的年限，对那些处于失业状态的劳动者来说更是雪上加霜，他们在失去工作的同时还得自筹钱去缴纳养老保险，而后才能可怜巴巴地等着到了退休年龄，拿到少得可怜的养老金，他们能不紧张吗？

其次，就业矛盾将被进一步激化。有人认为延迟退休可以延缓人口老龄化压力，并使得养老金账户的收支可以得到更好的平衡；对一些掌握高级技能的专业人才来说，更可以通过延迟退休做到人尽其用、才尽其能。问题是，在目前全国就业状况严峻的情况下，推迟退休年龄，势必减少就业岗位的供应量，压缩就业空间，使得这一矛盾激化。

其三，退休金双轨制所体现的社会不公也将再遭拷问。这些年，退休金双轨制所暴露的社会不公一次又一次地遭到社会的质疑。那些不愿意退休的人往往在职时领着优厚的工资，退休后也能领到丰厚的退休金。假如这种情况确实是由于知识和能力的差异造成的，人们也无话可说，可不少同样学历、同样职称甚至同样级别的干部，由于在不同的地方退休，退休金却相差甚远。那些从企业退休的人这些年来一直为自己所遭受的不公叫屈，推迟退休将使他们的委屈感加剧。

中国包括退休制度在内的劳动人事制度改革势在必行，问题是改革应该具有统筹和平衡能力，兼顾方方面面的利益，注重解决业已存在的各种社会矛盾，而不应当继续扩大某些不合理的差距，使原来已经存在的社会矛盾更加激化。这次延迟领取基本养老金年龄的政策建议，尽管有着“弹性”的考虑，依然引起巨大反弹，不能不引起决策者的高度重视。（福建日报）