近日，媒体曝光长春一名在餐厅打工的女孩在雨中为一名乞讨老人打伞，网友称女孩的行为温暖人心。记者采访时了解到，女孩因上班不工作被开除。工作人员表示，店员曾劝女孩把伞给老人，回去工作，但女孩执意不听。（6月19日《城市晚报》）

女孩在上班期间为乞讨老人打伞之举动，在网上引发热议。有的赞美为“最美”女孩，呼吁为“有爱”鼓掌，有的则质疑其作秀，上班期间不工作应该被老板开除。笔者认为，一个高中毕业生只是利用暑假见习找份工作，根本没有作秀的动机，相反正因为她的纯朴且缺乏职场经验才导致被老板开除。

质疑一个人的举动是否作秀得看其是否有作秀的动机。高三毕业生正处刚成人的年龄阶段，其思想应该很单纯，不一定有作秀炒作的动机，更何况女孩的目的只想帮助在雨中被淋的乞讨老人，不可能就事先知道自己的行为会被人记录下来上传微博，引发媒体关注。所以质疑女孩作秀是没有理由的。

其实，女孩的举动应该是发自内心的爱心之举动。从老板的角度，应该支持她的行为，至于在上班期间影响工作，这点作为老板可以事后对其进行教育，把她开除实际上是对其爱心的举动一棒子打死，未免有些不近人情。

女孩暑假见习，作为老板应该给予更多支持。现在的年轻人社会经验少，见习职场更缺乏经验。从老板的角度认为是女孩是可以把伞直接给乞讨老人，没必要一直站在那里影响工作，从企业管理角度看，应该要有严明的纪律和制度约束，但对新人，是否可以采取更人性化的管理方式，事后教育其上班不工作的行为也未尝不可。

所以，质疑女孩作秀的人未免有些小题大做，对既有爱心又纯朴的女孩来说，社会更需要支持的掌声。也许，一次被老板炒鱿鱼的经历对女孩来说更为珍贵，让女孩多了一些职场经验，增长见识，但我们不要给女孩“有爱”的举动泼冷水，质疑作秀的人应该尽早闭嘴，同时，在未来的职场中，随着90后的逐渐加入也给企业带来新的管理课题。