眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了！他曾荣获全国优秀企业家、中国优秀创业青年的荣耀；他的胸前曾佩戴过全国十大杰出青年的鲜花，他一度谋划着到台湾上市……随着事业的成功，身为365体育手机版：敏讯信息技术股份有限公司董事长的叶龙，头上曾光环无数。然而，现在他却欠下员工上百万元薪资跑路了。（10月14日《海峡导报》）

老板“失踪”，员工当然难免遭遇“断粮”悲剧。按照现行经济法，劳动报酬本是企业法人的第一责任，即便是企业经营难以为继，面临破产清算，员工的薪水也应得到首先偿付。那么，何以本该优先得到保障的员工薪水，现实中却最容易被侵犯，甚至只需老板跑路，便可以轻松规避，而员工讨薪更成老大难问题了呢？当一位曾经顶着如此多光环的企业老总，仍然可以轻易“欠薪跑路”时，员工的风险及其权益保障机制的缺失，显然更加是个无可回避的话题。

相比事后维权讨薪，为欠薪问题建立相应的预防与保障机制，无疑更加务实。

员工的权利仅有文字上的保障，却缺乏实际可行且对症的保障机制，是造成上述尴尬的根源所在。员工明明付出了劳动，但却拿不到工钱，至少要冒着老板随时失踪，被欠薪了还无处追讨的风险，暴露出相关法律执行力度和可操作性的缺失。而在这方面，其实并不缺乏行之有效的对策，欠薪保障制度其实已经在很多地方执行，不仅对企业形成了约束，更对员工权益形成了切实的保障，一旦企业违规欠薪，更可以第一时间给予补偿。

真要维护法律的尊严，当然需要给予劳动者以起码的保障，欠薪有个讨要的地方，能够获得及时的补偿，显然是不可或缺的前提。唯有欠薪偿付机制不再是一纸空文，而是有了可操作执行的措施，员工的权益才不会被虚置，劳动法的尊严才能得到维护。