“‘出身低’的本科生就该被歧视吗？”毕业于福州大学物流管理专业的专升本应届毕业生黄玉秋怎么也没想到，自己辛辛苦苦念了5年书换来的专升本文凭，却无法成为求职路上的铺路石。记者调查发现，如今专升本应届毕业生遭遇求职门槛，不在少数。（3月26日《福建日报》）

高考成绩不理想考入大专或者普通本科院校，经过进一步努力“专升本”或者考取名校的研究生、博士生，这本来是典型的励志故事。但是，一些用人单位偏偏在招聘中细究毕业生的“学历出身”，使得励志故事也陷入了一种尴尬.

事实上，类似案例不仅福州独有，早在去年12月，华中科技大学一女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”（12月14日《人民日报》），引来了众声喧哗。甚至，这种现象已经有了一个形象的叫法“学历查三代”。

为何会出现“学历查三代”的现象？从人力资源的角度来看，“学历查三代”属于人力资源市场的供求摩擦——正是因为这种种人为的偏见，使得毕业生不能找到满意的归属，而用人单位又招不到人；从整个高等教育的大语境来看，高校大规模扩招造成了毕业生“宽进广出”，用人单位不再信任最终毕业文凭只得“学历查三代”。

事实上，这些宏观因素多少都有历史积淀的原因。但站在用人单位的角度，大可不必“学历查三代”；而求职者，也大可不必害怕被“查三代”。对于用人单位来说，学历仅仅是招聘过程中的一个参考项，更重要的是要招到能为己所用的人才，用学历出身卡住求职者，不仅冒着招聘歧视的天下之大不韪，更有可能与最优秀的那个员工失之交臂。

而对于那些被“查三代”的求职大学生，应该依然坚信“吃得苦中苦方为人上人”的古训。起点很重要，但起点并不代表全部。既然能耐得下性子修得本科或者名校学历，又为何不能耐着性子寻找职场上的那个完美归属？

当然，面对“学历查三代”，最应该反思的是高等教育主导部门——到底是何原因造成了市场对专升本或者硕博教育的不信任？高校应该以何种方式保障专升本以及硕博培养的公信力？唯有直面问题、查找原因，才有可能逐渐消解“学历查三代”的积弊，进而才能避免类似的尴尬。