365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

图片
您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 民生巷议 > 正文

“破格”任用不能成为少数人的特权

www.fjnet.cn?2013-04-26 08:31? 胡印斌?来源:光明日报 我来说两句

如果获得“破格”机会的总是“干部的子女”,公众当然有理由表示关切,因为这事关公平,事关公共利益。

据媒体报道,备受舆论热议的山东省金乡县鸡黍镇镇长、25岁的韩寒日前辞去现职,韩寒的父亲、济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也于同一天辞去职务。此前,湖南省也通报了“湘潭县27岁副县长徐韬”的调查结果,称在徐韬升职过程中,相关组织部门存在一些程序问题,给予6人批评教育、党内警告等处分。

上述两个事件的结果,尽管很难完全消弭公众的质疑,但是对于时下某些官员“火箭式升迁”的现象而言,未尝不是一种进步。

此前,有济宁当地官员为韩寒抱屈,反问:“干部的子女就不能正常升迁吗?”笔者认为,干部的子女当然能够正常升迁,关键是这种升迁必须遵循基本的程序,符合机会公平的原则,不能动辄以“表现突出”“年轻化”等理由寻求“破格”。随意滥用“破格”,实质上已经无关程序、无关规则,而成为“官员子女优先”的少数人的特权。

具体而言,“破格”是对干部任用既有规则的突破,什么条件下需要破格、破格能覆盖哪些人群等,并无明晰的边界,很容易出现既有规则已破却又缺乏新规则的情形。形形色色的用人腐败,往往在这样的乱局中滋生。

官员是公职,对于官员的提拔使用,应该有一些社会公认的准则或规则,这样也方便形成社会共识。由于“破格”的决定权总是掌握在少数人手中,在具体操作中往往会因为缺乏透明度而成为权力私相授受的工具,不仅与现行制度规定抵触,也会因为过大的主观随意性而让社会公众产生公平焦虑。实际上,这已经涉及到权力运行的公开透明问题了。因此,有必要最大可能地减少这种主观随意,呵护社会公平公正。

客观地讲,“破格”使用人才原本不错,很多才能卓异的人才正是通过“破格”的途径脱颖而出,进而做出了不同凡响的业绩。事实上,必要的“破格”与严格的组织程序并不矛盾,两者本应相得益彰,以共同拔擢人才、服务社会。

可见,问题的关键并不在于“破格”本身,而是在于这样的“破格”究竟是出于个体利益的考量,还是公共利益的增进;在于能不能通过这样的“破格”实现社会公平;在于“破格”经不经得起公众的认真审视。如果获得“破格”机会的总是“干部的子女”,公众当然有理由表示关切,很简单,这事关公平,事关公共利益。

  • 责任编辑:唐丽萍
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论
页面无法找到_365bet官网_365体育手机版-下载|投注@
 
页面没有找到,5秒钟之后将带您进入首页!
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 365bet官网:新闻道德委举报电话:0591-87275327