10日上午，湖南省衡阳市质量技术监督局内发生干部打架事件，该局计量科科长与副科长两人在办公室内“大干一场”，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长则咬伤了科长的手指。（5月13日 新华网）

道德、言行上本应为群众楷模的官员间发生互殴，不管起因如何，均属丑闻一桩无疑。可怖的是，互殴之狠，竟而已“进化”并体现于“牙齿之利”，从而使得温情脉脉“文明人”的面纱荡然无存，人耶？兽耶？可以预见，嘲谑、看乐的心态，将超越其中的具体是非而再度返潮，并徜徉于一众百姓的茶余饭后；其慷慨奉献给世人的“观赏价值”和离奇剧情，也将一再被提及——一个“咬功”了得，将对方手指狠狠咬伤，另一方则岂肯示弱，一举直扑其面，咬掉了副手的鼻子……

近年来，官员“互殴”现象令人惊诧地有增无减，至少从媒体报道的频度来看，可以说是“呈爆发式增长”。如2009年5月，陕西石泉县药监局正副局长因借用公车在办公室内大动干戈；2011年10月，湖南衡阳市司法局正副局长因人事调动而相互斗殴；还是在该年该月的10日，因未将一份外出考察学习文件送阅自己，江西鄱阳县医保局副局长汪华抓起茶杯往办公室主任杜晨阳的头部猛砸……本则互殴，据称也缘于副科长的岳母过生日，想行个方便借用单位公车遭拒。

考较引致官员互殴的起因，表面上看，多系“芝麻大点的事”，但又无不关涉着用权之争，从中可以窥见到“权力斗殴”的影子。下级服从上级，当然是官场明规则，但“服从”应系基于民主基础上的集中，而不简单等同于“一言堂”，“说了算”。如果级别较高的领导把分管区域视作自己的“一亩三分地”，笃信“官大一级压死人”，而刻意颐指气使；再叠加上官德缺失、个人修养不够，不善甚至不屑于沟通……权力就会呈现出不可一世的倨傲，必然会激发下属的怨愤，并在鸡毛蒜皮的小事上爆发出来。

可以设想下，假如当今官员个个真正奉“为人民服务”为圭臬，权力保持谦卑而不与个人利益挂钩，且起到“吃苦在前，享受在后”的模范带头作用，下属官员还会如此锱铢必较，转目成仇吗？所以，官员互殴的背后，其实有着利益因素盘踞其中，更有着“权力职能畸变”的潜台词。这，才是值得公众警惕的背后因素。

法治社会、和谐社会需要的是合作沟通、秩序井然。官员作为社会的管理阶层，以及整体素质较高的公务员群体，理应“身正为范”，为人师表。但一出出“官员互殴”，却抹黑了个人形象、官员队伍形象，也曝露出官德缺失、权力异化之弊。为此，需要认真建立健全科学合理的权力运行机制，切实把权力、官威关进“笼子”，戴上“嚼子”，让其乖乖造福于民，如此才能有效杜绝“官员互殴”丑剧的持续上演。