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别让企业年轻白领因"过劳死"而离开人世

www.fjnet.cn?2013-05-15 16:55? 向  秋?来源:东南网 我来说两句

前天傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经医院抢救无效死亡,年仅24岁。昨天,该公司相关负责人表示,事发前一周,该名员工已有身体不适,目前,公司正在同其家属处理善后事宜。(5月15日《京华时报》)

一位年轻而富有才华的企业白领这样告别了人世,让人深感惋惜。

从报道的情况看,猝死前这名员工“去了医院却没有查出异常”,但他应该早就处于一种叫做“亚健康”的身体状况。因为亚健康属于身体的功能性改变,而非品质性改变,所以在医院通过检查的方式是难以查出来的。

身体的亚健康与长期工作生活无规律、过度劳累、精神压力大有着密切的关系,并容易诱发心脏性猝死。奥美中国北京分公司的这名叫李渊的死者,应该就是因为长期过度劳累而处于亚健康状态,最终导致心源性猝死。

这种年纪轻轻就因过度劳累而死亡的现象,人们称之为“过劳死”。在中国,“过劳死”并非极为少数的个例。据统计,在中国一线城市,精英阶层中有95%的人长期处于亚健康状态;全国每年有超过60万的白领“过劳死”,特别是年轻白领“过劳死”频繁,“过劳死”已被看作为年轻白领的头号杀手。年轻白领的“过劳死”现象,应该引起社会各界的重视。

预防年轻白领的“过劳死”,要在两个方面下功夫。

一方面,作为年轻白领,应该从保持有健康的工作生活方式做起。不要因为年轻,就对长期的加班、熬夜、酗酒等报以不在乎的态度,而一旦发现身体出现疲劳,就应该注意休息和自我调节,尽快缓解身体的疲劳状况。猝死是有前兆的,自己也能够意识到。譬如长期出现胸闷、胸疼、面色苍白、绀紫及突然意识丧失等等,都是猝死的前兆,不要认为自己能够挺得过去,而应赶紧就医并向医生讲解清楚,避免酿成严重后果。。

另一方面,作为企业来讲,应避免实行过分的业绩刺激政策。企业过分要求年轻白领做出突出业绩,希望白领员工长期处于拼命状态,这不是明智的方式。年轻白领“过劳死”不仅对其家庭来说是重大损失,对企业来说也是重大损失。而让年轻白领员工劳逸结合,兼顾工作和身体健康,对企业的长远发展和声誉形象不无禆益。

别让企业白领因“过劳死”而离开人世,请广而告之。

  • 责任编辑:林雯晶
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