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莫让年龄成为年轻干部提拔的“绊脚石”

www.fjnet.cn?2013-05-16 15:59? 张  娜?来源:东南网 我来说两句

近来,年轻干部被选拔后,往往遭遇一些习惯性质疑,有人甚至会进行“起底式”调查,引起年轻干部和相关部门的困扰。营造有利于年轻干部成长环境,还需要更理性地看待年轻干部选拔。(5月13日,中国组织人事报)

长江后浪推前浪,自古英雄出少年。近年来,我国破格提拔的年轻干部也不在少数,焦三牛、周森锋式的青年才俊就是优秀破格提拔的年轻干部中的领军人物。他们有着较高的学历,有着较强的能力,有着不同于常人的执着和坚守。同样都是出身农民,同样的破格提拔,他们得到的是国家的承认,百姓的认可。

年龄不是距离,年龄不是问题,只要是德才兼备,破格提拔又有何不可?年龄不应该成为干部提拔的障碍,更不应该成为干部上任后的最大质疑。人们习惯中固有的“论资排辈”应成为过去,“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,只有不断的注入新生力量,才能保证党和国家的薪火相传。 “江山代有才人出,一代更比一代强”,只有多多提拔年轻人,才能体现社会的进步。

年轻干部的选拔是应社会的需要,是应时代的召唤。但以选拔年轻干部为由提拔“自己人”的事情也是常有发生,在社会上造成一定的负面影响,也给组织造成一定的影响。然而并不是所有的年轻干部都是靠背景、靠关系,现实中能干的年轻干部非常多,关键就在于年轻干部的选拔程序要更规范,更应该做到公平、公正、公开,要经得起组织的考验,更要经得起群众的推敲。年轻干部选拔首先要看“德”。“有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,坚决不用。”德是一种用人标准,更是一种育人标杆。具备了“德”,才能谈做人,谈做事,谈奉献。年轻干部选拔还要看“才”。“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”要想为民做主,还要具备为民做主的才能。年轻干部选拔还应该重程序。唯有公开的选拔才能让百姓信服,才能让选拔出来的年轻干部做事有后盾,做事有保障。

坚持“德才兼备”,保证程序规范,提倡公开透明,不看年龄看能力,清除年轻干部选拔的“绊脚石”,让年轻人脱颖而出,让年轻人成为实现中国梦道路上的主力军!

  • 责任编辑:邓宇虹
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