近来，年轻干部被选拔后，往往遭遇一些习惯性质疑，有人甚至会进行“起底式”调查，引起年轻干部和相关部门的困扰。营造有利于年轻干部成长环境，还需要更理性地看待年轻干部选拔。（5月13日，中国组织人事报）

长江后浪推前浪，自古英雄出少年。近年来，我国破格提拔的年轻干部也不在少数，焦三牛、周森锋式的青年才俊就是优秀破格提拔的年轻干部中的领军人物。他们有着较高的学历，有着较强的能力，有着不同于常人的执着和坚守。同样都是出身农民，同样的破格提拔，他们得到的是国家的承认，百姓的认可。

年龄不是距离，年龄不是问题，只要是德才兼备，破格提拔又有何不可？年龄不应该成为干部提拔的障碍，更不应该成为干部上任后的最大质疑。人们习惯中固有的“论资排辈”应成为过去，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，只有不断的注入新生力量，才能保证党和国家的薪火相传。 “江山代有才人出，一代更比一代强”，只有多多提拔年轻人，才能体现社会的进步。

年轻干部的选拔是应社会的需要，是应时代的召唤。但以选拔年轻干部为由提拔“自己人”的事情也是常有发生，在社会上造成一定的负面影响，也给组织造成一定的影响。然而并不是所有的年轻干部都是靠背景、靠关系，现实中能干的年轻干部非常多，关键就在于年轻干部的选拔程序要更规范，更应该做到公平、公正、公开，要经得起组织的考验，更要经得起群众的推敲。年轻干部选拔首先要看“德”。“有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用。”德是一种用人标准，更是一种育人标杆。具备了“德”，才能谈做人，谈做事，谈奉献。年轻干部选拔还要看“才”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”要想为民做主，还要具备为民做主的才能。年轻干部选拔还应该重程序。唯有公开的选拔才能让百姓信服，才能让选拔出来的年轻干部做事有后盾，做事有保障。

坚持“德才兼备”，保证程序规范，提倡公开透明，不看年龄看能力，清除年轻干部选拔的“绊脚石”，让年轻人脱颖而出，让年轻人成为实现中国梦道路上的主力军！