近日，奥美中国24岁员工猝死案引发了公众的广泛热议。内部人士透露，他去世时已连续加班一个月，每天23点以后下班，去世后，工作QQ还一直亮着。这些细节使得公众将关注点聚焦到了青年人对自己健康体魄的忽视上来，纷纷呼吁青年人关爱自己，珍惜生命。然而，很多时候的情况却是“人在江湖，身不由己”。那么，我们是否更应该呼吁雇主停一停，缓一缓。

燃烧怒放的生命是青年人实现自己理想与抱负的方式。然而，又有谁不知道珍惜自己的生命，又有谁不懂得心疼自己的身体，却经常不是不愿不想，而是迫不得已和无奈。就像一句俗语所说“人在江湖飘哪能不挨刀”，雇主的一句加班，一个任务，员工又有多少次能拒绝，能说“不”呢?

其实，压死骆驼的罪魁祸首显然不是这最后一根稻草，而是日复一日，年复一年的劳苦积累。“过劳死”的背后，我们不该一味指责青年人对珍贵生命的忽视，而是要缓解雇主对员工的强力压迫。就好比驱车前行的马儿猝死时，我们不该指责马匹不够坚强、抗压，而是要质疑执鞭者对马儿的“高压政策”。

雇主们也是时候该停一停，歇一歇了。员工不该只是“压榨机”，榨干劳力便可弃置一旁，他们更是至亲好友需要雇主的关怀和在意。在日益激烈的行业竞争中，企业要想时刻立于不败之地，就该用长远发展的眼光来对待自己的员工。雇主们应该明确，员工是宝贵的第一资源，短期的压榨绝不是一本万利的投资，要想实现长久持续的发展，“神一样的队友”是需要进行保护和珍惜的。雇主与员工也应该是“一荣俱荣，一损俱损”的，因此雇主和员工之间应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣关系的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，切不可为了眼前暂时的蝇头小利而毁了自己最宝贵的财富。

雇主们该是时候为了你们的员工缓一缓，歇一歇了，下不完的命令就停一停，奔不完的任务就放一放。透支员工的身体健康，实质是在给自己的企业增加负债。前行的路上，且行且珍惜吧，珍惜自己也珍惜员工。