日前，网曝称，龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机，并非国家公职人员，却被破格提拔当计生办副主任。不过，导报记者了解到，这名雷主任上任三个月就被免职了。乡政府给出的解释是：上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。（8月5日《海峡导报》）

驾驶员被破格提拔为副主任，试用期满被相关部门否决，事件的处理至此似可画上句号。不过，反思这一“胎死腹中”的用人事件，显然更有必要追问，编外司机到底可不可以获得破格升迁？假如他果真能力上胜任、素质上过硬，而且干得出色，难道就一定不能“被破格”吗？编制这堵墙到底可不可以破除？

乡政府提供的情况说明，雷日莹任职后迅速进入工作角色，该乡计生各项考核指标有所好转。此外，也有当地村民告诉导报记者，雷日莹上任后，工作还算勤恳。

大家可能还有印象，今年4月有报道披露，陕西子洲县何家集镇镇干部加建平自2008年后一直未到镇政府上班，他的工作由其妻子徐芸芸顶替，这也是由镇领导集体做出决定的违规用人个案，而且雷同的是，她同样给群众留下了“工作认真负责，人也很热心”的良好印象，同事们更认为她能力强，远远胜过她的丈夫。笔者无意为违规用人辩解、正名，但编制内的未必一定能力过人，编制外的也未必就不能做好工作。